眨眼间，我和郝仁的第一个新年假期就这么结束了，米白回国，处理签证问题，我和郝仁就直接披甲上阵，号召了一群小的们，把一些假期里发生的，时效性并不是那么强的故事收集起来，做成今年的第一期特别刊。

    大圣这货大概是被我惯地太狠，此时看起来居然还有点得寸进尺的意味，非但不把我放在眼里，今年初到系米，就胆大妄为地跟他平时一直敬而远之的“师姐”洗白菇凉叫板，直接导致洗白菇凉发誓此生不要再跟他做朋友，于是就出现了一种有趣的现象，叫“两眼一睁，吵到熄灯”。

    对于系米出现这种“没尊没卑c大小混斗”的情况，我只能说我还是保持看戏的姿态，只要这两人不要发展成“拉帮结派”，有事没事给我来个“群体性攻击”或者说是做出什么伤天害理的事情，我都是可以接受并且乐见其成的，本来嘛，工作没有竞争可怎么行。

    好了，那么现在问题就来了，中国挖掘机哪家强？中国山东找南翔。（诶呀，不是那个梗呀）我说过，系米是不支持“办公室宫斗”这个技能的，大圣这几日频繁出现在我和郝仁的面前，怒刷存在感，洗白菇凉也不甘示弱，一般这种情况下呢，郝仁同学会选择无视，然后事后私下问我：你那两个奶娃怎么了？（受我的奶妈理论影响而产生的名词）关于这个问题的回答，我还是很有技巧性的，我告诉郝仁：“大圣最近觉得自己剩下来了，所以空虚寂寞冷，（然后去找师姐的麻烦，以寻求暂时的心理安慰）洗白菇凉作为他的师姐，觉得很替他操心”（当然，括号里的话是不会被我说出来的。

    从某种意义上来看，我是一个纵容属下内斗的不称职的上司，不过再从这种意义出发，重新考虑，我又是一个包容属下错误，并且帮其收拾后事的可亲可爱的领导。

    有时候大圣和洗白菇凉吵得厉害了，大圣的伶牙俐齿在碰上洗白菇凉的时候就自动退化，就好像郝仁遇到我（其实也不太一样，差不多就是那个样子，大家想象一下就好了，不要纠结退化的原因是什么了）。洗白菇凉最近倒是有势头高涨的趋势，原本内敛的一个安静的美女子，变成一个进击中的母老虎。

    我一面欣赏他俩的变化，一面时不时加入战局，缓和一下气氛，可不能让这“姐弟”俩彻底决裂不是，我不是还说过吗，这俩就像是我的左膀右臂，要是你的左手看不惯你的右手，你的右手不愿意总是跟你的左手待在一起，我估计，一切都玩了，你会死地很。

    其实这个道理大多数领导都是懂得，那为什么在处理同位相争这个现象的时候，大多数人都选择漠视，任由其发展，甚至是恶化呢？我觉得很多时候他们只是懒得出手，总是觉得这俩吵得凶了，大不了开除，再找新的就是了。

    我个人觉得有这个观点的人是很蠢的，他们不知道和新人是需要磨合的，而这个磨合的期间，不一定会发生什么，可能趁着这个机会，你的同位上位，从此你名落孙山，再无翻身的余地，那多傻，本来打算隔山观虎斗的人居然被老虎啃掉了两块肉，然后老板告诉你，你的相貌不符合公司标准，你需要另觅良处。

    有些事情，不是总是你以为就可以真的以之为的，我们中国信奉的那些个理论，譬如毛爷爷，譬如马祖宗，都是讲究实事求是，一切从实际出发的，没有实践是没有发言权的，我现在站在这个角度说话，就是因为我经历过那些莫名其妙的这斗那斗，看过一代代强人因为左膀右臂相斗而从此与王座无缘你说不可悲我都不信知道吗。

    有了我时不时插一腿的调节，大圣和洗白之间的关系就定格在永远对立，不过有一种强烈的归属意识的形态中了，怎么解释呢？就是大圣和洗白菇凉相看两生厌，一旦对方被别的局外人看不起的时候，另一方就会以迅雷不及掩耳之势扑过去，给那个不知好歹的人会心一

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