，就要从自身的角度去找原因。

    将近五六个城市的市场占有率急速降低，和十余个城市的市场空缺，这些都是显而易见的问题，他要尽快填补上这个漏洞。

    他和总经理请示了一下，想要扩张一下自己的队伍，增添一些人手，然后广泛撒网，把这张大网对余下这些没有占领的城市好好的收上那么一波，而从前那些那些占据主流地位如今却又处在中上起伏的问题，应该是策划部和市场部之间协调的问题，他不能将手伸得太远话说的太满，在这样的大集团里，哪句话说错了，就不一定会得罪到谁的头上。

    已经在rd集团这么久，孙嘉愈不会不明白这个道理，所以他只把自己的想法和总经理蓝永生说过。

    孙嘉愈在大会上并没有详谈，而是在私下里找到了蓝永生，对于孙嘉愈的分析，蓝永生点头默许，毕竟现在别无他法，他可不希望rd集团这个在国内有着响当当名号的集团就毁在他的手里。

    得到了公司总经理蓝永生的许可，他也就将这件事传达到了人力资源部门的耳朵里，而将近一周过去，正在他纳闷怎么还没有什么消息之后，他给韩月彤打了一个电话。

    “好，那先把人员的名单和简历给我看一看。”孙嘉愈回道，挂断了电话。

    不多时，孙嘉愈桌上的电脑屏幕右下角的办公软件抖动闪烁着。一个可爱的卡通头像映在了自己的眼帘。

    孙嘉愈点开了头像，接收了韩月彤传过来的资料。

    一张一张的审阅着，孙嘉愈看着每一份简历上的自我介绍，学历以及工作经验似乎都大同小异，没有什么太大的亮点，都是一些中规中矩的话语。

    rd公司的简历模板颇有意思，并不是那些古板的姓名年纪特长还有工作经验，由于是策划部给了一些建议，模板上更多可以了解到的是所招聘人员的社会认知力与三观的端正与否，不过虽然重点并没有放在前面，但是那些必备的条件还是会成为进入rd集团的门槛罢了。

    孙嘉愈一页一页的翻着，他比较感兴趣简历上的一个问题。

    题目很简单，却又很抽象。

    ‘如何看到好与坏，对与错。’

    孙嘉愈看到这个问题的时候其实自己都不知道该如何作答，而这几份简历上，这道问题下面却也是写满了黑压压的一片。

    孙嘉愈仔细的读了读，上面的人都站在自己的角度，以自己的价值观社会观为基准举了一些例子，再加上一些自己道德标准，混在一起给出了答案。想了想，这道题却也没法打出什么分值。

    孙嘉愈又向后翻了翻，简历上的2寸照片吸引了他的注意力。

    斜飞硬挺的剑眉，细长蕴藏着锐利的眼眸，削薄轻抿的嘴唇，棱角分明的轮廓，一头乌黑茂密的头发，帅气俊美的脸上挂着一抹放荡不羁的微笑。

    只用帅气形容面前简历上的照片还远远不够，那眼眸里带给他的感觉，似乎有着一种未成形的神秘震慑气息。

    孙嘉愈蛮有兴致的仔细读着这份简历，上面的很多回答，都与之前那几位不大相同，似乎这名男子对很多事情都有着自己独到的见解，尽管在填写的大学上似乎只是一所二流的院校，但是给他的感觉却比那些名牌重点所认知的东西多的多。

    按照常理来说，如果名牌院校所投简历过多的话，韩月彤应该把其余的筛选掉才对，为什么这份简历会被一同发了过来？

    孙嘉愈琢磨着，不过再看一看那张贴在简历上2寸照，笑了一下，估计是觉得这正是一次近距离接触美男子的机会吧。

    孙嘉愈没有分析错，按照rd公司人力资源部门的流程，对外招聘的原则是从所毕业的院校在国内知名度入手，虽然这样可以保证进入rd集团的员工都是佼佼者，但是另一个弊端

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