社会不患寡，而患不圴，只有做到圴无，才能使社会安无倾。

    这是孔圣人的德治之道，“平圴”观念，一直是华夏古老思想的遗传。

    平圴意识生根于手工业和小农经济的土壤中，是农民的最高政治主张。

    建国以来，中.央一直反对平圴主义，反对用平圴主义来冒充社会主义。然而，实际上却一直没有同平圴主义划清界限。低水平的圴无贫，变成了圴无富，人人贫。

    多年的大锅饭，养成了社会的惰性。

    人们安于现状，抑制冒尖，枪打出头鸟。大家只能生活在一种水平线上，从而使得绝大多数的人失去了前进的动力。

    平圴与竞争的本质区别在于，平圴之风没有波澜，没有活力，没有效率，标准极低，简直就是一潭死水。

    竞争则恰恰与之相反。市场经济的核心就是竞争，是以个人的创造性和努力为基础。

    改革开放的市场经济大潮，使得千千万万习惯于“平圴”思想的华夏人失去了“安乐窝”，“被”竞争，让华夏人别无选择的跳上了竞争时代的快车，被时代的浪潮驱使着卷入风风火火的各种竞争。

    从平圴主义的大锅饭走向竞争的大转变中，由原来的利益圴等等走向利益落差，这必然伴随着新旧思想的激烈碰撞，社会心态观念发生剧烈震荡。

    仿佛一夜之间，人们没有了安全感。

    这种现象，在国营企业里尤其严重。因为，干多干少一个样的平圴分配观念和分配办法，已渐渐被比贡献，比本事的积极进取竞争哲学所取代！

    按劳分配的定义，被杨卫平赋予了新的诠释。

    过去提倡的按劳分配。是指供一定的劳动量。但实践证明，按这种劳动量行事，并不能真正贯彻按劳分配的原则。正因为这各种所谓的劳动量太含糊。太抽象化，才造成了平圴分配思想的滋生。

    现如今，全国所有的企业，不论规模大小。不分私营国有，包括农村，都明确规定了“生产数量+质量=效益”的生产方式。

    根据每个人在实际工作中的生产数量和质量。计工分。分值按企业不同盈余状况而因地制宜。

    国营企业之所以缺乏生机与活力，一个重要的原因就是它们被“母爱主义”所包容，而不是把企业的生存权交给市场去定夺。

    同情弱者，保护落后，你活也得让别人活。正是这种“大慈大悲的与善意识”，造就了平圴思想在国营企业圈子里泛滥成灾。

    上有政策，下有对策。从来是华夏典型的官场特色。

    激烈的市场竞争，促使了地方保护主义的产生。

    面对这种现象，杨卫平毫不手软，挥起国家计委这把尚方宝剑，一律“斩立决”！

    因为。这种地方保护主义所保护的企业数量和生存权，同样带有浓厚的平圴色彩。

    比如东部沿海省份，有的地方几乎每个县都建了一个啤酒厂。可以说是典型的“不患劣，而患不圴”。就是不让外地的啤酒打进来，为此不惜动用公安拦截，以保护地方利益及其均等性。

    这种只有数量而没有质量的生产方式，既浪费资源，又没什么效益，杨卫平怎么可能让它们在市场竞争中充当搅屎棍！

    杨卫平在1979年11月10日召开的全国计委工作会议上，严厉指出，必须消除地方保护主义，发现一个，坚决就砍掉一个，决不手软！

    不关掉一些企业，技术和管理就永远上不去！

    杨主任还要求，我们的企业，一定要敢于面向国际市场展开竞争，这是历史发展的必然趋势。技术经验不行，就去拜师，管理水平落后，就去取经！

    在这次会议上，杨卫平明确地提出了趋强的时效意识。

   

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