入了西方职业经理人管理模式。

    严格的管理制度和工作流程，互为制约和监督的科学机制，不仅培养出一大批杰出的企业管理人才，而且也省却了杨卫平用于企业管理方面的大量精力。否则，他就没可能一直心安理得地当了这么长时间的甩手掌柜。

    了解了磐石华夏分部的经营现状，杨卫平对华夏军方给予磐石华夏分部的诸多特权和便利，也就不再觉得有什么可奇怪的。

    要知道，像这么一个拥有七万多都接受过军事训练职员的准军事化组织，军方和政.府部门不给出一定政策方面的倾斜才怪了。

    当然了，最主要的是高层领导们都知道，磐石华夏分部和海外总部，幕后老板只有一个，杨卫平！

    这个特训营，是专为磐石雇佣军选拔华夏籍佣兵而设，作为磐石的总裁，秋芳当然格外上心。

    正所谓外行看热闹，内行看门道。

    杨卫平在营区看到的是参训队员生龙活虎般的精神面貌，但秋芳所考虑的则是这些队员一经入选加入磐石雇佣军后，在真实战场上的生存能力。

    特训营正在接受选拔训练的300名队员，得知磐石的总裁秋芳亲临现场这个消息后，所有队员在各科目训练过程中，表现得更加拼命卖力。

    在华夏军方早流传了一个传奇故事，一名出生于陇西山区农村的奇女子，在充满了血腥和杀戮的国际雇佣兵圈子里，凭她一身本事，不仅创建了全世界最大的雇佣兵组织磐石，而且在国际雇佣兵界创下了“黑寡妇”这一赫赫凶名。

    都说战争让女人走开，但秋芳在国际雇佣兵界创造的传奇，让所有华夏军队都非常好奇。华夏军爷们很难想像，一个弱女子，是如何在弱肉强食的国际雇佣兵圈子里生存下来的。

    这种好奇，不仅是现场所有参训队员们想知道，就连磐石华夏分部的副总理经理张国强也有点跃跃欲试。

    以秋芳敏锐的观察力，很快便从很多参训队员们的眼睛里看到了不服气和不相信。

    这时，张国强领着杨卫平、秋芳、杨心茹等人来到了体能训练场地。

    磐石的体能训练，一直沿用“12分钟跑”，在泥泞崎岖的山路陡坡上进行测定。这种训练方式在特训营也没有例外。

    按磐石雇佣军的考核标准，12分钟跑，3300米及格、3500米良好、3800米优秀。

    秋芳在观看了两组参训队员的12分钟跑训练科目后，对只有六名队员达到3800米优秀这个成绩，并没有作过过多评价。

    望着前方泥泞崎岖的训练场地，秋芳微笑着侧脸望向站在她身边的杨心茹，淡然笑道：“心茹，想不想让这些男人们瞧瞧咱们女人的厉害？”

    同样身着全套磐石制试作训服的杨心茹，没有多话，而是稍许活动了一下四肢关节，一声不响地踏着泥浆走到起跑步前站定。

    杨卫平见状，顿时大感兴趣，笑呵呵地望着张国强、郭勇军和许新民等人介绍道：“你们可别小瞧了这个小女孩，她可是从15岁开始就一直在真刀真枪地跟敌人作战。”

    “秋总裁训练出来的磐石女兵，一个个可都是帼国不让须眉！”郭勇军完全表示赞同地冲秋芳挑了挑大拇指，“我可是记得，秋总裁当年在磐石就曾经创造过12分钟跑4100米的最高纪录！”

    听郭勇军这么一说，现场那些参训队员立马炸开了锅。

    “真的假的？”

    “12分钟跑4100米？！老天爷，我没听错吧？”

    “难道女人的耐力真的比男人强？不可能吧！”

    “难怪‘黑寡妇’能降服磐石里面那么多的骄兵悍将！”

    “……”

    现场的种种低声议论，并没让秋芳脸上显

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