政与生产各个部门已经开始运转，技术队伍初步成型，现在正在全力地投入对工人的培训。”徐大帅道，“元旦时候，一定会正式生产的。到时候会有特区政府部门的领导来剪彩，这是人家给面子。”

    “从香港过来的那些人跟内地的同事合作起来，有问题吗？”李思明很关心这个。

    “说没问题那是假话，两地的人各自的工作习惯和沟通方式有些问题。内地的职工反映问题总是拐弯抹角，习惯于私下敲边鼓，而香港曾氏企业来的那些职员，又习惯于公诚布公，在会议上经常让别人下不来台。小矛盾是有的！”徐大帅道。

    “哦，这很正常嘛。不过我还是赞成香港人的做法，因为这是一个成熟的有效率的工作方式。我们内地人特别是国营单位长期形成的那种低效的工作习惯必须改变，但这一步也不要迈得太大。公司还要多做一些工作，让这两部分人相互理解，相互学习，不要以后出现了界线分明的两个小集体！比如一起进行一些娱乐活动、旅游，对了，还有国外流行的拓展训练，这是训练一个团队的有效手段！”李思明道，“我们的目标不只是国内，我们将来的目标是全世界，如果有足够勇气和志向，就不能回避这个问题。公司未来的环境只会不停的改变，我们不可能让环境去适应我们，而是自己去适应客观环境！”

    “是啊，好在现在还是初创时期，大家也逐渐熟悉起来。先天不足不要紧，关键是要形成一个团结合作的队伍，不管是行政、技术、生产还是未来的销售部门！”

    “在国外的管理上有一个叫做‘企业文化’的词，我一直还没搞明白这个词什么意思。我琢磨是不是表示一个公司有着自己的一套形之有效的作风或者工作方式，就叫‘企业文化’？”李思明道，拍着徐大帅的肩膀，“语重心长”地叹道，“革命仍未成功，同志还需努力啊！”

    “嗯？你说这话好像你是局外人一样？”徐大帅不满地说道

    “小月不是正在关键时期吗？”李思明道，“难道你这位常务副总裁就一点人文关怀也没有？”

    “瞧你说，小月快要生了吧？我看还是提前送到医院里住着保险！”徐大帅道。

    “明天，我带她去看一看！”李思明道，“对了，明天调一辆车给我用一下！”

    “提到车，我给你提一个意见。”徐大帅道，“你说我们一件产品都没生产出来，一分钱没赚，你一口气让我买那么多小汽车干嘛？”

    “废话，抛开你股东的身份不谈。你一个公司的常务副总裁，天天骑着一辆破自行车是怎么回事？”李思明笑着道，“知道的，认为你是艰苦奋斗值得表扬，不知道以为曾老板剥削得太厉害，将来的客户远道过来一看，我们用三轮车去接人家，人家会怎么说？再说有车代步，也是效率。咱们省钱也不用在这方面省钱。”

    “嘿，我再怎么不会办事，也不会用三轮车去接客人的吧？我要真是一个打工仔，我倒是不介意多花点钱，可我既然也是一股东，就会不自觉地省钱。”徐大帅道。

    “看来你是提前进入角色了！”李思明笑着道，“幸甚幸甚！”

    徐大帅两口子聊了几句，就打道回府了，顺便带走了一些补品——这是李思明丈母娘派人千里迢迢送来的，丈母娘过两天也要亲自过来“监督”了，这些补品太多了，倒是便宜了徐丽。

    李思明的父亲李全，这些天每天一大早就出门，四处逛荡，整一无业游民，事实上他提前退休就是一位无业游民，又没病没灾不愁吃不愁穿的，是一个幸福的“年轻老头”。李思明倒是羡慕无比，不知道自己到了这么一天，会干些什么？

    一家人其乐融融地坐在一起吃晚饭，杨月此时当然是全家重点保护对象，待遇标准又提高了几个档次，这对李家有功之人就不一样。她

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