金去发展公司；但火焰电影现在不缺钱，足以应付一步步的发展，一切都在有条不紊、又迅速地进行着。再迅速也迅速不了，如果一味砸钱扩张，反倒很容易在某一天突然失控。

    不过现在王扬并不是火焰电影的唯一拥有者，在公司的股权上，95%股份是属于他的；而另外5%则分布在马克-斯朗特这些公司高层们身上。

    火焰电影能够有现在的规模，核心原因是因为推出了《歌舞青春》、《当幸福来敲门》等几部超级卖座电影，尽管可以把一大半功劳归到他那里；但是公司背后的运营工作、落到实处的发行宣传，还有后期周边的销售，和渠道上的扩展等等，都不是他的成绩，他甚至都搞不清楚具体的情况。

    就好像1999年《歌舞青春》的时候，后期周边除了原声cd和dvd、录像带的销售和租借，其它的周边开发得并不多，不是不想开发，而是缺乏渠道和关系，更别说海外的市场，几个像玩具、衣服的周边版权为了建立关系网，也赚得不多；而到了《歌舞青春2》，已经多了小说，漫画等小方面，在付费和*电视的合作、特定公众场所等方面都有了建树。

    公司一直都在进步，也正是依靠着这些高层人才们的努力，否则以他这样的平均一个月来公司一、两次的甩手掌柜，就算有多好多卖座的电影，都不可能在二年之间，发展成现在这样拥有出色的发行能力、丰富的发行渠道的*电影公司。

    王扬虽然对商业不算太懂，以前只有在那个金发女孩的迫使下，不情不愿地啃了一些商业、营销方面的书籍，为前往斯坦福而“努力”，当然他最终还是选择了南加大，斯坦福那边自始至终就没有申请。但是不读商学院他都知道，想要留住人才，和鼓励激发他们的工作热情，除了喊“为公司的未来努力！”，还得有实际的好处利益。

    合伙是一个很好的制度，可以把这些人才绑定到公司上，让他们真正的有了“家”的感觉，这也是他们的公司，公司越好，他们也越好。

    5%看起来似乎并不多，但其实已经非常丰厚了，因为这不是哪间子公司的5%，而是母公司火焰电影，这意味着fm公司、蓝天工作室和未来火焰电影一切的子公司，都有他们的一份。而在高层们新签定的长期合同上，随着公司以后每年业绩的提升，奖励制度下，他们还能逐步获得更多的股份；未来上市之前，还可以低于发行价的一半，从王扬那里购入一定数量的股份，合同的条款绝对让人充满了劲头。

    事实证明，很多时候一个人有没有能力、有多大的能力，连他自己都不知道，很多人就是缺少一个机会，而一旦机会来了，再加上努力拼搏，他的能力就会迸发出来，自己都感到难以置信。

    就像马克-斯朗特，如果没有成为火焰电影ceo，也许现在他还是一个经纪人，可能挖掘到什么大明星而成为金牌经纪，也可能继续是一个混日子的烂经纪。但是从获得了那一纸合同起，他的人生便走向了另一条道路，现在是火焰电影的“巨头”之一，成为商界的新星。

    而原本在a-pix公司时代郁郁不得志、平平庸庸的西蒙-威利斯、桑迪-派克斯等人，来到火焰电影时代，在正确的发展策略下，他们也都非常出色地完成着自己的职位任务，对公司贡献良多。

    当然公司现在规模越来越大，需要更多的人才来相助，所以王扬把主意打到狮门公司头上，因为狮门公司是未来最成功的*电影公司，它的运营发展方法值得学习，而它的运营执行者更值得大力地邀请过来。

    去年组建fm公司的时候，王扬就有打电话给乔恩-菲尔蒂梅尔，诚意邀请乔恩加盟火焰电影，那样的话他可以得到总公司2%的股份，和全盘接手fm公司的事务。

    fm公司更多是一个新品牌，它和ff公司共享发

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