刘延林对黄老板推崇备至。这里可以引申出一个对比，也许对很多青年有所启发。学院里的教授之类的人物都有一个“批判xìng的头脑”，对问题的看法多为批判的角度，比较尖刻。能找出你很多的“不是”，但未必能找出比较好而且切实的方法来做事。作为学者，无可厚非；作为从学院出来做事的年轻人，就不能忘记做事要达到目的而不是“过程的批判”。“善于用人”乃用人之长，而不是挑剔他人之短处。精明不要写在脸上，也不要让人感觉到心计。一个人有亲和力、宽容、能理解人，让人感受到他的大气和可靠，一种非常人xìng的东西打动人。这也许正是书念得不多的成功者，对人生、对人xìng有更多朴素的感悟，长期积累形成的修养。无数多的现实例子和我们的社会经验都可以证明，最有教养的人，不是有一些知识的人，也不是大学里的教授，多是那些白手起家者和自我教育者。这些人，尤其在工商阶层的老板中最具代表xìng。一个人有教养，所需要的不仅仅是大学文凭所意味着的东西所获得传授的知识，更重要的是实践中所知道的一切。教育程度的不足是容易克服的，这已是一个不需要做更多说明的事实。

    刘延林为人处世和经营管理、用人之道都深受黄老板的影响。他称黄老板是他的启蒙老师，另外的原因也许还有对比其他类型的人士，在后来自己做老板深有感触而发出的感慨。

    第四部分　任何事情都不会偶然发生感情成熟的人都会有很好的心态（1）

    12.[背景]“在机砖厂一边做一边观察、思考，半年日子我把生产过程、机器的cāo作、人员的组织管理，以及工厂的经营状况等等，了解得一清二楚……”

    [评析]在工

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