走上集团各个关键岗位，中星各制造企业实力也自然水涨船高，对同行企业提供了有益借鉴。不少有实力企业也开始和地方政府联手，培养对口人才，即使实力相当不够不足，许多企业联合起来聘请星空人力这样的教育企业代为培训，也成了新的人力资源管理模式。

    中原省的职业教育改革之所以搞得风风火火，还有一个意想不到优势。由于省内人口众多，又缺乏知名大学。许多本省考生原来深造只有高考这一条独木桥可走，想上好大学还需要跨省报名，竞争异常激烈。

    而现在高等职业教育学校比大学学期短，毕业就能找到工作，而且中原省教育机构承认高职教育学历，即使参加工作，依旧能再参加大学学习，这让许多中原学子砰然心动。这几年中原省的职业教育生源不但满足省内需要，还向周围几省发展。中原高职学校中星空人力重点培养的几所学校学生专业水平高，实践经验丰富，毕业后能迅速马上上岗，不少还成为技术骨干，是许多企业争抢的人才。中原省职业教育招牌也算是在全国打响，受到了中央嘉奖，要求总结经验向全国推广。

    上海对中原高职教育改革也是暗自羡慕，相比中原缺乏名校，上海名校众多反而成了劣势。本地人既然能轻松上名校，对于像父辈那样在生产一线流汗当一工人自然没劲头，现在上海许多工厂里都是来自全国其他地方的人才人员做生产主力，因此对于加强自己的职业教育体系，培养本土专业人才的想法很强烈。

    杨星就提议想在上海复制中原的成功模式，成立一个连锁高职教育机构，特别是中星将要建设一所属于自己的中高层管理人员培训大学——中星大学，中星大学没有放在集团总部所在的香港，而是设在上海这里，还将作为上海高职教育连锁机构的代表，仅这一点就表明中星植根上海的意思了。

    用杨星的话说，中星大学并不是普通大学，形式类似于麦当劳的汉堡大学，只对内部员工开放，主要用来培训中高层管理人员，提供系统的经营管理及领导力发展培训，确保中星在运营管理、服务管理、产品质量及清洁度方面坚守统一标准，这也是韦尔奇主政中星后一直强调的一点。

    员工内部培训是几乎所有大跨国公司都要面临的核心问题，特别经过多次收购后，公司员工来自世界各地五湖四海，连日常语言交流都成问题，又怎样形成凝聚力和接受共同的企业文化呢？中星此前一直在这方面下大功夫琢磨摸索，从“十方俱灭”表面无为而治，实际互相分工互相制约，到现在韦尔奇又提出制定标准、统一标准和执行标准，杨星经过股市动荡和私有化后，最终决定还是走中央集权的路子。

    同时随着企业规模扩大，驻扎在世界各处的企业和门店对管理人员的需求越来越大，人才储备和培养必须对此作出准备，以前简单的员工培训班已无法满足要求，于是总部考虑成立自己的企业大学。既然是自己的企业大学，以杨星对人才的重视和一向大手笔投入的习惯，他一下子就拿出20亿美元，打算在全球建设5所中星大学，第一所就设在上海。

    4亿美元的中星大学外加承诺未来每年投入不低于1亿美元的高等职业教育经费，杨星对高职教育的重视让关子平非常感动，要知道06年上海教育经费预算只有150亿人民币出头，杨星的投入换成人民币有40多亿，相当于全市教育经费四分之一，实在是雪中送炭。

    除了投资上海高职教育外，杨星还愿意为上海市树立城市新形象出一份力，那就是在东方之星大楼旁，协助上海市建设一所全国第一高楼——上海中心大厦。上海中心大厦是上海市政府的多年夙愿，当初上海浦东刚开发，市里就在核心区域的陆家嘴金融中心留出了地方，要建设几幢作为上海新地标的摩天大厦，拉高上海城市天际线，让外人看了叹为观止。这就是如今的

『加入书签，方便阅读』