笑一遍，能不抽筋抽的僵化定型么。没威望c没实力的老板就得这样，不是员工讨好老板，而是你的下去收买这些员工。

    丁任艰在李铭钟的指点下，现场鼓动出一份人才c物和大致的方案，在会上走了个表决程序，方闲道直接插手现实层面的工作也就达到了。

    至于对现运行的业务进行插手，分分钟千万级波动的金融业务，被人挖一个小坑，就直接埋掉了。谋而后动，在金融投资业恐怕有点不行，因为最宝贵的财产和力量都在每个最有价值的员工的脑袋里面呢，纯比智商，在给方闲道10年也未必能拼的过。

    曲道而行，方闲道只能另辟溪路。

    “以后这你们组织会议要精心一点，开会之前勤跑跑，把需要上会研究的事情，先都跟各位副总跑到位，汇总好了，到我这汇报。都沟通好了，免得我在会上才提出来跟各位副总裁沟通，这会开的一点效率也没有。”

    方闲道现在才算看出来，这办公室就是个端茶送水的，免不了抱怨两句，但是这抱怨两句却无形中把丁任艰给提了上来，办公室这玩意，就怕没事可做，就怕管的事少，政府的办公室多如牛毛，那个办公室主任的含金量最高。

    第一看伺候谁，市高官的办公室h县高官办公室就差一级，差的县委办公室的天，县高官到市高官的办公室也得半蹲，县高官的办公室主任就得趴地下。

    连领导都伺候不上的办公室能有什么分量。

    第二就是看管谁，管的衙门多少。

    丁任艰差点跪地下，终于能抱上总裁的大腿了，级别提上来了，这是跨越式的进步，就是见到副总裁，也不用时刻把腰弯着，自己这老腰终于不用贴膏药，可以直起来了。你这句话不落实全部，就是一般性的执行，我丁任艰的好日子也开始了。一大一小两个门神遥互相望，眼睛里都是星星，今天是个好日子，咸鱼也有翻身时啊。

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