“如果非要打一个分数，我觉得 0 分最是合适，没有一样能让我满意，我很想让你滚蛋，可你爹只有你这么一个儿子，sta clear，可能还有变数，但是嘉信鼎钟集团还会由你继承，只待你决定何时举行你的第一个生日宴会，我们会开始履行自己的承诺。做为定金，你的第一笔授信注资，一年之内明道鼎新集团公司会得到27亿的无息融资额度，做为你游戏的本金，虽然我很不期待你表现，正如你所关注而又遗忘的一点，小孩轮不起大锤，虽然你会长的很大很快，可如此提前抡大锤更容易夭折。

    强大的洞察力，精密c完美的计划的确重要，更重要的是你找不到资金和人力去做到这一点，更不要说你的社会关系，你自身薄弱的能力做不到这一点，你个人的能力更是出了纰漏之后，根本顶不上去。

    正如你所崇拜的太祖，神来之笔的“四渡赤水”，“zq谈判”，这是个人能力的卓越体现，在党的关键历史时刻，就是能顶的上去，也能“生存”下来，太祖的飞机就没掉下来。

    蒋校长那种家里蹲开嘴炮技能，日记图推指挥作战的风格是相当不好的，而你现在就有点这种倾向。说一些你熟知的，英外语，社交谈判技巧，丰富的经验，敏锐的反应，专业的技能，心算，会计，金融，心理，哪一样你精通和行，看我虽然很老了，现在还是在读第五个学位。就是旅行休息的时候也是雇专业老师通行，终身学习，学无止境。

    只有自己考靠得住，关键时刻只有你自己能顶得上去。嘴上夸夸奇谈，办事稀里糊涂，你只有依赖他人才能生存。在企业管理上，这种依赖存在“信任和沟通”上bug，就是任人唯亲，无人可用。

    更糟糕的是，专业能力不足，会导致谬论——不是你在“管理企业，让企业执行你的意志”，而是反方向的，你的下属在“反弹反射他们的意志和能力”，迫使你不得不屈从于此，间接变化为，你被企业群体意识绑架，变成企业官僚机制在管理你，让你执行企业官僚惯性的意志。

    有志不在年高，有智也不在年高，跨越了16岁，就是开始锤炼自己技能的时期，这是你实现“理想和信念目标”的武器，虽然你急于突出的“亮点”是较为“卓越”，可你的技能不足，表现的极为散乱，更是缺乏“专业性”，用词混乱，沟通性差，让我难以理解。通向罗马的道路上，你的技能并不让我信任这是条阳光大路，最短的路径。

    这是遗憾，我还不得不走这条路。“藏蓝色的西服，标准的商业成功人士装扮的，绅士范十足的中年人宣布了最终的结果。习惯了spy，冷不丁回到现实的商业社会让方闲道有点紧张不适应，这种面对11个有着强烈自信感的成功人士的压力，不是普通人能承受的住的。好在融资成功，一切过关，只是这评语让人有点茫然，早就预料到最终的结果与自己的表现可能毫无关系，方闲道还是带着茫然的离开了。

    嘉信鼎钟的集团总部慢慢的正在封闭关停，减员，分流，即便是骨干力量也在被拆解，除了留下用于承上启下，毫不知情的业务骨干，一切都被拆碎重新组合，以换取嘉信鼎钟集团的重生。重组后方闲道的大股东地位不变，总裁位置不变，更有可能获得董事长的关键职位，整个集团公司的其他职位和人员都会重新安排和应聘，原则是旧人一律不用。

    而决定如何重建，以及用什么人的，由一个特别的人事管理委员会来决定，财务方面则由另外一个财务管理委员会来负责，委员会的执行委员们则是由核心股东委托或者亲自担任，掌控一切大权。核心管理权限由核心股东们掌握。这是嘉信鼎钟集团内战以来，首次出现的重大转变，方闲道主要是来接受这个“结果”，做好自己的傀儡总裁，履行好傀儡的义务。

    从木偶傀儡升级的可能性机会也给了，

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