体员工当月工资，奖金减2/3，石鼎实验室的高密级的工作也对应的是高薪酬，刘琳琳拼死努力的动力之一就在于1个月收入等于自己同期中收入最好的同学1年收入，当时就哀嚎遍野。来宣布的决定是一个年轻女孩，看上去客客气气，温雅和气的美人却狠辣无比，不问责，只问结果，只问如何能成功。

    “我们是项目型企业，只有失败和成功，不存在第三种结果，公司的失败就没有收入，没有收入就是所有人的工作都是无价值的。为什么会给你们发这么高的工资？是因为这个项目成功后的价值，是第一个完成它的价值，所以我们用高工资去激励你们最快的完成它，你们的工作只有放在项目里面，放在最快的成功里面，才值这个价格。只有第一才有价值，现在失败了，你们的工作还值这个价格么。

    公司花费这么大的代价，开出了争取第一名的工资，却得不到第一，而得到第二，甚至第三，第四名，甚至是倒数。公司甘心么，如果昨天成功了，我会身价1个亿，但是失败了，我的身价现在一毛不值，还要搭上我的年轻貌美去献媚于老板，争取老板宽宏大量，再给予我一次机会。

    委屈么，除非你的努力能挽回这次项目失败，否则你的苦劳没有任何意义。没有的委屈求全，你们根本没有再一次的机会。从现在开始，你们觉得谁会阻碍下次实验成功，谁是潜在的失败根源，马上就开除。下次在失败，全体开除。会后每一个人都找我开始谈话。”

    几乎每个实验室的都被调走了1/3的人，又补充了进了更多人，而被调走的人又组成了一个稍小规模的对等实验室，只有一个任务，找茬和挑错，施行积分制，积分够了，就可以重新上岗，在未来正式组建的石鼎公司谋到自己的位置。

    芒刺在背，刘琳琳做为中层和基层员工知道稍微有所不同，除了惩罚失败，杀鸡敬狗，整治风气以外，更是因为实验室已经渡过了最初期的“低级研发”阶段，裁掉那些不需要人，向下一个目标进行实验转向，不被需要就裁掉。

    刘琳琳的建筑模型制作与测试实验室已经被列入裁撤名单，下一步就是转化为新建立的石鼎公司下属的模型测试部，而能不能成为部长，胜败就看明天的实验能否成功了。从来没什么信仰的，刘琳琳默默的祈祷，虽然不知道在向谁祈祷，此时除了祈祷，也干不了什么，都是已经熟透了的程序，闭着眼睛刘琳琳听安装和机械的声音都能断定到了哪一步。

    技术人员第一步在整个模型底座上安装了大量的传感器，来测试地面的承压状况，同时整个模型地盘就是一套精密的电子称量系统，用来称量整个模型地表承压。

    因为石鼎实验室的第一次野外的试验还没有开始，就因为大型机械设备c运输设备和建筑物对地面压力太大，以致于出现地面沉降和建筑构筑物的基础出现倾斜和裂痕而失败。

    第一步就是测试施工现场的地面承压能力，能否承的住大型机械设备的进入施工现场。整个模型底座就是承担这种任务的。1:100的模型是整栋楼的整体模型，都是1~2吨重的水泥立方体，而承担运输经常和吊装任务的都是一些等比例大小的如同玩具车一样的仿真机械设备，有的是有线遥控，有的是无线遥控。

    指望这些设备能完成模型安装任务是不可能的事情，这些设备主要承担的任务是模拟设备进场和设备吊装时对地面的压力结果。

    1:100的模型测试的主要是测试运输实验室的两套方案。

    第一套是整体建筑物的运输方案。

    是将一栋8层住宅楼在指定地点建造完成后，然后至少运输到800米外的，与地基结合起来，实现住宅楼的工厂化建设。为此，运输测试实验室设计了三套方案。

    第一种水运，沿着建筑线，先开辟出一条

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