国企改革总会出现一些令人啼笑皆非的奇葩事，为后来者处理改制中遗留的问题带来难题。起初，这些改制企业的决策者，为了改制提速和减少不必要的麻烦，简化了必要的程序，手拍脑门定事，没有在法律范围内认真论证，除对职工工龄一次性买断外，还对职工的养老保险、医疗保险以及丧葬费、取暖费等其他福利待遇也一次性买断，认为企业从此便可置身于事外，职工今后的所有事情，就再也与企业不发生任何关系了。熟不知，企业虽然转制破产了，可政府还在，政府对职工的就业问题、家庭困难救助方面的责任和义务还在，职工在面对自身合法权益被侵害时，也会拿起法律的武器维护自身的权益，甚至铤而走险，要求政府依法按规定落实他们应享有的福利待遇。

    东川县食品厂买断职工提出的诉求就是个典型的案例。

    以吴淑珍、周芳等16人为代表的食品厂企业买断工龄职工，几乎天天到县局和政府反映诉求，要求解决她们买断的丧葬费和取暖费的事。

    这又是一个星期一，县政府值班室打来电话，让县局立即去人将吴淑珍等人领到接访大厅接待。冯建宇以前只听说有这么个群体多次反映这个问题，分管企业改革的县领导也接待过她们，但接待后便没有了下文。冯建宇不知道他们具体访什么，这次他亲自到县政府值班室将吴淑珍等人领到了县局，也想借机了解一下案情，以便向有关领导汇报。他让接访科科长王佳陪同，在小会议室接待了她们。冯建宇等她们在会议室坐好后，扫视了一下参会人员，发现她们只有8人，都是60岁以上的老太太，脸上布满了皱纹，眼中充满了期待，但又对冯建宇持着怀疑的态度，其中两人手里还提着个编织袋，里面装着蔬菜。

    冯建宇知道，她们是去市场买菜，捎带着去县政府听情况。

    这些人根本不相信政府在短期内能够给她们一个明确的结果，根本不会相信今天冯建宇能给她们带来什么有价值的东西，她们已经做好了长期作战的准备，如果接待不满意，她们马上还会去县政府找县领导理论。

    经过冯建宇近两个多小时的接待，她们已经表现出不耐烦的心情，一是已临近中午，着急回家做饭。二是冯建宇虽然不承诺解决时限，但态度一直非常热情，不厌其烦问这问那，她们也不好意思做出过激的事情。冯建宇表态，一定把她们反映的诉求搞清楚，提交县领导研究，在这期间，希望她们不要再到县政府找领导。经过耐心工作，双方最终达成共识，临走时，吴淑珍握着冯建宇的手说，我儿子认识你，说你务实办事，我不相信，这次我就看看你办不办事，我们也不为难你，不期望短期内能够有什么结果，如果半年内没有结果，我们肯定不会再找你了，我们要联合起来去北京讨说法。冯建宇好言相劝，才把他们打发走。

    早在2004年，东川县食品厂因受市场因素影响，加之多年经营管理不善，产品的市场竞争力下降，经济效益呈现出负增长，企业内债外债叠加，资不抵债，企业被迫宣布破产。包括吴淑珍等人在内的所有职工的工龄被买断了，工人全部下岗回家，当时领取了对于他们来说是一笔可观的收入，除了买断工龄钱，每人还格外拿到了5000元现金，用于一次性买断本人的丧葬费、养老保险、医疗费、取暖费等待遇的费用，这些钱解决了当时多数家庭面临的生活困难问题。现在他们都早已经到了退休年龄，随着年龄越来越大，个别职工也因病离开了这个世界，子女和家属没有享受到丧葬费的待遇。

    有子女在政府机关上班的，便研究国家的相关文件，认为企业买断职工个人的丧葬费是不合理的。职工还活着，就买断了丧葬费于情于法不符。在下岗职工买断工龄时，当年国家政策规定，职工死亡时，家属应享受丧葬费的补贴，当时的标准是3500—4000元

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