正文 第85章 组织谈话

    在信访局处理所有书记县长信箱的时候，一般举报案件都会呈报给书记或县长，这个信访件属于举报案件，按理应该呈报。工作人员把整个邮件的内容打印出来，附上阅示卡，请求局领导阅示。

    信访局长一看，心底就有了主意，这人看来是个不谙官场世道的人，在同级举报一个县委常委c组织部长，简直是以卵击石，基本的常识都没有。信访局长在岗多年，又是从一般职工干起，早就摸透了这些处理模式。首先，在县级举报县级领导，信访件一般都会压着不处理，因为一但处理县级班子成员，当年的书记县长考核，就会有污点；其次，一般举报案件，都是由纪委查处，县纪委在查处县级班子成员时，没有书记县长同意，绝不敢查处。基于这两点，这个举报邮件，可以由信访局压着不报。

    信访局长在越是卡上批示：“请以书面的形式答复，力求委婉，圆滑。”

    工作人员拿到这个批示，就知道这又是一个需要忽悠的信访件，于是答道：

    “知情人”你好，我是县委书记，你反应的问题，具有一定的普遍性。当前，我们有些干部，不加强党性锻炼，奢靡，我行我素，为所欲为，毫无原则，确实存在你反应的这些问题。对这个问题，我非常气愤，密切关注，我已责成纪检监察部门调查，如果问题属实，我将严肃处理

    这个问题的回复也是放在书记县长信箱里，只要一点击就能看见。小苏见到这个答复后，心底很高兴，想必高承东一定会受到处理，杨冠江这副乡长也将会被撤销。

    抱着这样的心态，小苏来到办公室，心情也好了。为了装作若无其事的样子，她还主动跟杨冠江打起招呼。杨冠江看她象变了个人似的，也觉得奇怪，还以为她真是开窍了。

    可是事情没有像她想象的那么顺利，那么给力，眼看杨冠江的公示期就到了，仍然没有个查处结果，甚至是杳无音信。她很失望，有种受骗却又不甘心的愤慨。

    转眼杨冠江等新提拔的几个7天的公示期满，县委组织部又安排人送他们走马上任。每个新提拔的干部，在上任前，组织都要亲自找谈话，然后再一一送去报到。

    接到谈话通知，杨冠江赶到组织部，是谭生勇亲自跟他谈，就在谭生勇的办公室，他显得有些紧张。现在他有了一个好的解决紧张的诀窍，就是在心底默默的告诉自己：不要怕，不要紧张，我将来要当县长呢，我怕啥。这还真管用，心底平静了很多。

    谭生勇见杨冠江有些紧张，笑了笑说：“放松点，我又不是外人。最近跟焦娜处得咋样，什么时候请我们喝喜酒啊？”

    “处得挺好的，日子初步定在明年元旦，这只是我们两个的意思，还得看两边的老人。”

    “嗯，这很好，我正打算让焦娜去乡镇锻炼锻炼。”

    “两个不能在一个乡镇啊。”

    “是不是心里有鬼啊，见贤思齐，见不贤而改之，万万不可学我啊。”

    “呵呵，我想学，可比不了你啊。”

    “呵呵，这是损我还是夸我？成了，咱们言归正传。这次通知你来谈话，也算是一种惯例，这不是一种形式，很有必要。首先，还是要加强学习。学习是个永恒的话题，这学习，不光是书本理论，还包括很多现实的东西，当领导以后，分管的工作很多，都要学，要当内行领导。其次，要尽快转变角色。思考问题，分析问题，处理问题，都要站在大局上，要以一个领导的身份和标准来要求自己，尽快让自己进入角色。三是要廉洁自律。不要说自己是个副乡长，没有对资金的支配权，不会贪污，这种理解是错误的，廉洁自律不光是钱的问题，还有一个作风的问题。要有一种为人民服务的意识，干事要勤政廉政，不要动不动就大吃大喝，

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