“我们销售部很少招聘女销售员，一是女人对化工产品不感兴趣，在客户说服力上面差些；二是女员工怀孕生孩子就要歇个一年半载，做不到持续服务客户。”

    他说得振振有词，好像这种不合理才是合理。

    作为用人单位考虑客观现实多些，其实也无可厚非，造成我们女人找工作特别难。

    “昨天也是因为你和刘总闹得不可开交，僵在那儿，我出于解决问题的考虑，才当场拍板要了你。”他说。

    他很会谈判，这几句话把我打击得卑微到了尘埃里，他的意思是我根本一无是处，就是靠着他的施舍进来的。我还敢不从吗？

    可是这种不平等条约，简直就是侵犯人身自由，别人打工只卖时间，怎么到了我就要卖身了呢？

    只能退一步，先把不生孩子答应下来。我还小，男友也没有，这三年应该生不出孩子。

    “不生孩子我能理解，可是为什么连结婚也不行？”我问。

    “不结婚有利于开展工作，结了婚有些酒局、K厅、洗浴中心就不能去了。”他答得够直白的。

    “难道我以后要经常去你说的这些场合？”我问。

    “搞销售嘛，能喝才能干，很多生意都是在酒桌、KTV包房、洗浴中心搞定的，去这些地方再正常不过了。”

    怎么什么事从他嘴里说出来，没理也要讲三分。

    “你要是能做到这两点，我就签字。”

    他拔掉笔帽，笔尖放到了简历表的部门栏，抬手扶了一下眼镜，眼睛盯着我的脸。

    我脑子飞速旋转起来，如果我答应，意味着今后三年不能结婚生孩子；如果不答应，意味着我根本就走不进VOE公司。

    不对，还有第三种可能。

    “不许结婚生孩子，这条款是全公司女职工都适用的统一规定？写到用工合同里吗？”我问。

    “不是，有些后勤部门，像市场、人事、行政之类的部门没这规定，在用工合同里更不体现。这是我们部门的规定。”他答。

    我放心了，既然不写到合同里，这条就不受法律保护，部门规定那还不是谁当领导谁说得算，也许哪一天就改了呢，也许我将来调到后勤部门呢。

    我点点头说：“行，我答应。”

    他马上抬起笔开始签名，一边签一边敲打我：“你可别给我掉链子，别的部门都看着呢。”

    逼得我又狠狠心表了态：“请领导放心，我保证三年内不结婚，不生孩子。”

    咬着牙说完了这一句，暗自腹诽：切，什么破规定，侵犯人权、不可理喻，欺负人……

    平白被剥夺了三年结婚权和生育权，我一口气堵在胸口，表面上还得装出顺从的样子，手心和额头都被气出了不少汗，心中这个酸楚。

    “岗位是管理培训生，合同期是三年，实习期是三个月，薪水是每月五千块。”

    他一边填着表格一边读出来给我听。

    “等等，为什么是五千块？不是应该六千吗？”我问。

    “哦？你听谁说他六千？我们公司实行工资保密制度，以后互相之间不要打听工资。这是刘总监给定的，管理培训生岗位薪资是五千到六千，你是五千那一档。”

    “可是为什么我就要是最低那一档？”我问。

    “这你要去问她了，哦，我们公司还有个不成文的规定，同岗位男职工比女职工会高一点。”他说。

    “为什么？同岗位大家不是做的都是一样的工作吗？”我更加不解地问。

    “男人赚钱多是因为他有养家的责任，男人背后有父母老婆孩子，相对的女人就没有这么大的压力，赚了钱自己花啰。”

    他更加理所当然的说。

 

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