想到要你做什么的时候，再告诉你。”

    说完便直起腰，离开了婉婉的耳朵，似笑非笑的看着还是有些脸红的她。

    正当何止然为自己的小小恶作剧而感到有趣时，婉婉却红了红脸，并没有出声抗议他刚刚的举动，这倒是让了解她性格的何止然略感意外。

    婉婉按按自己还是有些急促的跳动的心，有些慌乱，还有些甜蜜……

    婉婉不知道这是怎么了，只得努力的转移话题，企图平复一下跳乱了节奏的心。

    “……啊，那么来教教我怎么做这次演讲吧。”婉婉迅速拿来桌上的纸，抬头看着何止然。

    何止然挑挑眉，说道：“好啊。”

    随后就这么悠闲的站着，双手抱臂，为婉婉解答一直困扰着她的问题。

    婉婉努力听着，小心不去看他，也不断提醒自己，不要在何止然低沉华丽，充满魅力磁性的声音里去……

    “……好了，大致就是这些，明白了吗？”何止然噼里啪啦说了一大堆之后，结束了“指导教学”。

    这时的婉婉已经被这一通“砸”的头昏脑胀，只记下了最重要的几条。然后就提笔写了起来，生怕这么一晃神的功夫，就都忘掉了。

    何止然见她似有了些眉目，就笑了笑，并不在意婉婉将他忽略，就自己一个人转身走了出去，还顺手带上了门。

    不知过了多久，婉婉终于将最后一笔落下，抬起头，深吸口气。

    “啊，终于完成了……”

    正要感谢何止然时，一回头，却发现他已经不在了。

    奇怪间，又回想起刚刚的那一幕……

    婉婉的脸又刷的一下红了。

    感觉到自己脸上的温度，婉婉赶紧拍了拍，让自己冷静下来。

    然后，就拿起桌子上写好的讲稿，开始练习了起来：“……合理优化组内人员工作分配，主要是按其组员特长分配工作，有利于提高工作效率，减少大家无必要的加班……

    ……力及创意效率，头脑风暴这类创意会议尽量让组员全体参与，定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中……（这是何止然的提议……）

    ……建立设计部服务规划文档及部门开发运行中的各项规定，让我的下属知道是规定在管理你而不是领导，不过身为总监的我也要严格遵守这些规定，这才能让大家感觉到这是一个团队……

    ……不过我会经常考核部门内部员工的业绩、态度和潜力，并定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中……

    …………

    “……管理设计部门就要学会去融合、和谐和激励，并努力学会分析每个组员的不同性格，将任务分配和计划管理做到因人而异……”

    婉婉站在桌前，用会议室所有人员都能听到的声音大声演说着自己的就职演讲。

    而当婉婉讲完后，大家的表情都带着不同程度的思索着。

    婉婉却没注意到有什么不一样的地方，仍然为自己“完美”的演讲感到兴奋。

    何止然也皱皱眉，但是并没有出声，只是垂下眼睛想了想，随即就把视线投到了坐在座位上，从开始就低着头的鲍雅熙。

    大家的沉默让婉婉有些奇怪，来来回回在众人的脸上看着。

    难道有什么不对吗？

    这时，一个有些年纪，看起来像是在这个公司工作很久的中年人打破了寂静。

    “请问苏总监，你对本公司的制度和形式都了解的很好，我们也都清楚你想要干好这个职位的决心，”说到这，那人顿了顿，皱了皱眉头，“可是为什么没有关于各个地域市场的分析，和你所定义的品牌标准呢？”

    婉婉听了，神情一顿，身上开始微微冒着冷汗。

 

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