的激励高管员工更加认真和努力的为公司做贡献，但是分红权是在职才可以享受，而处置权则是离开公司之后才能享受的，公司回购也是跟处置权相似的东西。这样一来，会不会造成有些员工产生错误的理解呢？”

    朱林虽然没有自己的方案，但不代表他不会说两句：“这样看来，如果牵涉到离职的问题，我们也要在原有的保密条款上增加一些关于股权的限定说明了。既然大家在分红权上没有异议，我看不如暂时搁置处置和回购的动议，先来讨论分红权的具体数额吧。”

    大家都同意这个看法，于是又开始讨论分红权的股份比例，但是很快又产生了分歧，朱林认为既然公司高管也有分红权，那么实验室的项目负责人是不是也要有分红权呢。杨森对此不置可否，李曦雯觉得实验室项目负责人已经得到了相关技术名誉权和分红，那么钛星集团的分红权还是不用再累计为好，艾伦也没有对此表示意见。

    刘锦鹏看看讨论的差不多了，才抛出自己的一揽子计划，他说：“我的方案比较复杂，是计划在股权激励的同时进行交叉持股，争取把钛星实验室从钛星集团分离出来，同时把行政总部和销售公司也分割开来。目前我们有一个总部、两个子公司、两个分公司还有一个实验室，将来也许还会成立新的子公司。所以目前要着手把行政、制造、销售和研发分离，以应对将来可能出现的各种情况。”

    李曦雯对此有所怀疑：“销售现状是翻译产品由营销部主管，其他产品由子公司管理，怎么能统一分离？”

    刘锦鹏解释说：“我的计划是把营销部划出来单独成立主打翻译产品的分公司，总部转化成统筹部门运作的行政管理机构，不再负责具体产品的销售。各个子公司和分公司财务核算。由总部进行财务指导，向总部上缴利润的比例再行商议。至于销售和渠道问题。由各子公司或分公司自行处理。”

    杨森算是明白了：“你这是打算放权啊，加上股权激励这一套，那下面的公司就有很大的主观能动性了。不过，估计我的工作还是轻松不了多少，倒是朱林可以闲一会儿了。”

    朱林才不同意这个意见呢：“你这是污蔑，我现在还兼职策划总监，忙的要死，哪儿有你说的那么闲。”

    李曦雯想说什么又犹豫了一会儿，刘锦鹏知道她的想法，拿出一份文件说：“这是章瑜的辞职报告。她以后将不再担任营销总监的职务。所以翻译产品分公司的负责人还得董事会决定。”

    杨森很惊讶的发出一连串问题：“好好的为什么要辞职？还是在股权激励开始实行之前就辞职，她难道出了什么事？还是哪家公司挖角？为什么辞职报告不给总裁先看却在你哪儿？”

    朱林嘿嘿笑着说：“你笨死了，半个月之前还好好的呢，想想这半个月可能发生什么事……。”他光顾着抖落刘锦鹏的糗事，却惊恐的发现李曦雯脸色变黑了。连忙闭上嘴，心里又骂自己：叫你多嘴，迟早要死在这张嘴上！

    场面变得有点尴尬了，刘锦鹏厚着脸皮说：“其实我是把她挖到我堂妹的基金会去了，她觉得这边没多少精力顾及了，所以才打算辞职。”

    还是没人说话，都自顾自的喝茶望天看文件，刘锦鹏咳嗽一声说：“另外，交叉持股的计划书我让孔珊发一下给各位看看。”孔珊连忙又跑上来替老板把资料发下去。刘锦鹏接着说，“主要的目的还是让子公司之间互相持股，另外为了增加总部的控制力，我决定把子公司的股份划分做一些微调，具体内容都在计划书里，你们看看吧。”

    杨森一看文件就发现。这份计划书其实是放了个烟雾弹，子公司交叉持股根本就是左手换右手，在高度控股的公司内部交换来交换去其实就是掩人耳目的。但子公司股份微调就是真真正正的大动作了，平京和羊城子公司目前的持股

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