本来参加完了家长日刘锦鹏就准备去洛杉矶的，但是因为端午节临近了，所以他考虑之后还是决定过了端午节再走。去年的端午节他们一群人都忙于各自的事业，钛星草创至今，也就是成立集团之后才有空闲时间，所以今年的端午节虽然不用太铺张浪费，但肯定是要好好准备的。

    大汉帝国立国之后，以太祖入平京的那一天为建国日，除此之外还有皇帝的生日、以及几个古典节气是全国性节日。而端午节则是年中比较重要的一个节日，在这一天里不但各地要大搞庆祝活动，连平京每年也会有专业的彩车游街活动。

    由于去年没有时间去好好过这个节日，所以今年就得做出一定的补偿，刘锦鹏和杨森等几位大股东商量好了今年的节日物资，主要还是以实际的金钱为主，生活物资为辅。毕竟钛星集团多以年轻人为主，他们没有家庭负担，更喜欢拿到手的是钞票而不是各种粮油米面什么的累赘。

    刘锦鹏原来在远望进出口公司做普通职员的时候，最烦的就是过节发的那些米油之类的玩意，不发的话心里不舒服，发了的话身体不舒服。一袋米至少20斤，一壶油至少5斤，得费多大劲搬回租屋去啊，而且单身汉谁会天天自家开火啊，麻烦死的事。最后多半还是卖给那些收粮油的二道贩子了，这里面只是肥了采购和粮油贩子而已。

    所以刘锦鹏自己一旦当家了，立马就决定多发钱。有钱在手什么买不到，根本不需要采购部门在里面吃回扣。另外再配发一生活物资，这说的生活物资不是指粮油米面，而是男人女人都可能用到的，比如香皂、毛巾、洗发水三件套之类的，再不就是早餐机、豆浆机之类的，可以让某些生活自理能力低下的人不至于饿肚子。

    设计好了今年的奖金和物资比例，刘锦鹏就打算大撒把了，反正下面这么多人，总不能叫他们都闲着。财务部的陶沫已经单列出了今年端午节的奖金表。刘锦鹏拿来一看。这里面最高的果然还是董事一级，每人10万蓝元。以下逐级递减，总监级7万，主管级5万。普通职员只有4万。

    其实由于钛星的特殊结构。董事级的每年分红就不低。这节日奖金根本不算什么。不过要是下面都发了，他们却没有，这也不好。刘锦鹏也不会假作清高的要董事们都自律不要这笔钱。没那个必要。倒是主管级比较看重节日奖金，因为他们不是高层，没有管理层持股的机会。

    普通员工就更不用说了，这笔节日奖金顶的上几个月工资，当然是属于飞来横财。而且陶沫故意把普通员工的额度与主管级的额度设的比较接近，就是为了鼓励员工，这也侧面说明员工与主管的地位差距没那么大。

    刘锦鹏看完了奖金列表，拿起签字笔在最末尾签下同意的字样，然后陶沫就可以按照这个表去走财务步骤了。不过陶沫拿了文件还没打算走，他也算是老员工了，有些话他也敢对董事长说：“董事长，端午采购物资里面没有粽子和咸鸭蛋，是不是有太标新立异了？”

    陶沫是整个钛星集团的财务管理者，很多东西都要经过他的手，所以他对今年的物资采购清单也很清楚，他这么说并不是打算分杯羹什么的，而是尽一个下属的责任。刘锦鹏本来也想买好粽子，咸鸭蛋就算了，不过他问过市面上的粽子礼包价格之后就立刻打消了这个念头。

    “礼包粽子太贵了，买一般的粽子根本不用我们多事，”刘锦鹏对陶沫的提醒并无不悦，“一盒粽子共计12只，其标价竟然要288元，砍了半天才肯以内部价210元出售，而且还得是团购1000盒以上才行。我吃饱了撑的去买这种又贵又没分量的玩意。”

    “你的想法很好，我也考虑过，但是这个价钱买回来的东西如果被员工认为是吃回扣，那还不如直接给钱来的实在。毕竟有了钱，他们想吃什么样的粽子都可以自己去买

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