《国足》

    这是这方土地文化的沿袭

    还是融入血液的基因

    为何

    一次又一次

    折戟

    当乒羽站在世界之巅

    为何你还在谷底沉沦

    就因为这是团体、合作、多人

    还是有更多的借口

    不

    我们不该去苛责你们

    其他莫不如是

    这是残缺文化传承的基因

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    汇报完工作，我给苏顺打了电话，让他通知赵自卫到我办公室。

    “王总，”赵自卫推门进来了。

    “赵经理，坐”我对赵自卫很客气。

    “赵经理，关于前期部副总的招聘工作，你真是辛苦了”，我这说。这个岗位的招聘工作对于赵自卫来说是真的很困难。

    已经面试了七八个了，都不行，我觉得赵自卫夜里已经很大了。每个月的人事工作都因为这个影响考核，他已经很紧张了。不过我这样说一下也是体谅他的工作一下，更何况前面的人都是我否掉的。

    “不辛苦，辛苦也是应该的”，他客气的说。

    对于面试华欣，赵自卫压力不像前几个那么大，因为前几个都是他筛选来的简历，否掉也就是否掉他的眼力和工作，华欣被否掉的话，是否定总部人事的工作。

    但是他还是想华欣能通过，这样他就不用这么累了，而且考核也不用因为这个扣分了。

    “你来公司几年了？七八年了吧”我问道。

    “八年了，正好一个抗战”他答道。

    “公司最艰难的成长时候你跟着过来的啊，真是不容易”我说。

    这么说还真是真心的，公司五年前很小，还没有开拓到现在的三个省份，房地产开发还不是公司的主业，是什么挣钱干什么，很多时候工资都发不下来，老板带着这一帮老员工雨里来风里去创业，筚路蓝缕。

    “是啊，王总，您这来了快两年了，你们是赶上好时候了，我们原来那真是一言难尽。唉”赵自卫感叹着。

    公司这两年开始在社会招聘职业经理人，这些职业经理人一来拿的工资就是他们老员工的几倍几十倍，这些公司元老都很不满意。所以公司一直在喊着薪资改革，但是哪那么容易啊，牵扯到工资就复杂了。

    “是啊，赵经理，开叔一直跟我说你的工作很稳重，这些年也是出了很多力，公司发展的这么快，需要你这么有能力的老员工，要重用才行啊”，我说。

    因为公司总部一直说要招聘或者提拔一个行政人事副总，分管行政部和人事部，我这么说一下，也是暗示他一下。

    “王总，一定跟着您好好干”赵自卫表态，但是对于他的表态我没有感觉，他是重要岗位的老员工，这表态他也会跟徐伟说一样的话。

    “今天面试的前期副总，感觉很好，交际能力、语言能力都很强，外形也可以，我非常满意，你问徐总的时间了吗？”我问。

    他肯定没有问徐伟呢，他没有问我行不行呢，怎么问徐伟，我就是那么一说。赵自卫听到我满意，也松了一口气，如果华欣能行，这个月考核就不用担心了。

    “还没有，这不是想征询一下您的意见再看徐总时间复试嘛，”他说。

    “你筛选的这个人很不错啊，你的眼光不错，这个招聘应该记你一大功”我引导他。

    我假装忘了他说过这是总部推荐的。我的目的是让他跟徐伟说这事情的时候不要说是总部推荐过来的简历。

    “王总……”他说了半截话，停住了。

    我知道他原来想解释这个简历是总部推

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