是真理啊。

    做一个正直的人，心胸宽阔才是正道，君子坦荡荡，小人长戚戚。

    奢吝俱可败家，愚明都可覆事。庸愚之覆事，尤为小咎，而精明之覆事，必见大凶。千万不要聪明过了头，聪明反被聪明误。

    难走的路还在后面，尤其是稍微顺利一点的时候更要小心，因为危机总是在你觉得自己很好的时候突如其来，人生中n次都是这样的，我要小心翼翼的前行……

    这个事情基本告一段落，事后其实我一直在思考，这种争斗是中华圈文明影响的国家里才有的吗？合作对于国人和受中华圈文明影响的国家来说真的很难吗？

    处在老板的角度，她希望下面团队合作紧密，在具体工作推进上大家能够宁城一股绳，齐心协力的推进事情的处理，加速公司整体的发展。

    但是作为我们这种规章制度并不是很全面的公司，即使对于很多制度规章流程很完善的公司，简单的依靠某个职业经理人的自律和良知都很难保证职业道德，只能是人与人之间的互相制衡和监督，从而实现两个方面工作的顺利推进。一个是效率，有了竞争，才有活力，才有动力；二个是监督，才能最大可能的确保公司人员的职业道德。

    这也就解释了为什么一个公司看着是岗位重叠，人员重叠，但是老板偏偏招聘两个人，出两份薪水。

    其实是不是能够解释一些国家的两套班子，三套班子或者四套班子呢？为什么纳税人要多养一些服务的人呢？也许是同样的道理吧。

    徐伟刚刚入职到一个公司，就这样针对我，其实他同样也在针对樑州项目的城市总经理蒋建设，他出于什么目的呢？

    是老板跟他进行了隐晦的交代，要求他监督、制衡吗？还是他自己猜透了老板的想法，然后投老板所好？如果是这样的话，那么徐伟倒是一个很聪明的人。

    但是通过我对徐伟的了解，我更多的认为徐伟是出自一种本能，一种对于权力的本能，他需要分化我的权力，这样他才能有更大的发挥空间。

    也有可能他觉得他入职了，他在这个岗位，就要干活，要干出成绩来，给老板看，要干、要表现就不可能不抓权力。

    无论出于什么样的基因或者是原因，以后的工作难免要受到徐伟很多的干扰了……笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com

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