《孤独》

    这首诗的题目

    是那么的俗

    可是就是在这个不惑的年龄

    有了无边无际的

    孤独

    你能看懂的人越来越多

    能读懂你的人

    凤毛麟角

    不是因为深邃

    而是自己的苍老

    身体不再寂寞

    精神却常常孤独

    那种空旷

    让人难以忍受想要疯狂

    所以

    有了流连温柔乡的借口

    想到你

    世界便没了颜色

    情人节那天去总部开会，回到庆昌的时候很晚了，我不知道该说些什么分别的话，我一切的表现很反常，很拘谨，不像平时的我，也许这是真实的吧，真实的感情流露。

    华欣也觉得可惜或者遗憾吧，我们高铁出来，公司的车接上我们俩的时候，在车上我们并排坐在后座，什么都没有说，不是因为司机在，而是我们真的不知道该说些什么。

    庆幸，幸运，失望，遗憾……，五味杂陈的感觉充斥着我的内心，我想华欣也是这样的吧，她还不了解我，也许认为我对她没有感觉？或者认为我是一个忠诚于家庭的好男人吧。

    “今天太晚了，赶哪天我请你吃饭”，在送她到家下车的那一刻我说，是客套，也是真心吧。

    不过我们谁都没有想到我们两个成为同事后的第一顿饭会那么的难产，那顿饭是华欣入职以后半年多了……

    “开叔，有几个工作我要跟您汇报一下”，工作上有些事情必须和开叔沟通一下了。

    我入职公司，最先面试我的就是开叔，一个55岁的老头，很和善，没有脾气。

    作为上一任海东省的地产板块区域总裁，他这种性格是有缺陷的，在这种没有严格的制度管理的发展中企业中，一个板块的一把手如果不强势，整个团队就不会有效率，就不会有执行力。

    他是老板的堂叔，比老板大十岁左右的样子，是公司的元老，公司筚路蓝缕一路走来，他也是居功至伟，但是公司发展的很快，业务也是一直在变化拓展，他就有点力不从心了，无论是专业还是管理，都有点跟不上公司的发展。

    公司由于发展迅速，也制定了职业经理人招聘规划，公司想要尽快向正规化、集团化、现代化管理发展。

    所以他想招聘一个得力的下属帮助他，我也就在那个时间点来到了公司。

    我进入开叔的办公室初次面试的时候，第一感觉是这个老头很和善，我要快速的做出判断，判断这个人是个职业经理人还是公司老板或者是股东，或者是老板的亲戚，我要有个定位，我才能知道我该说些什么，因为不同的角色定位造成了他们想听到的话是不一样的。

    如果这个人是个职业经理人，你一定不要说自己管理上的强势，自我也不要表现出强势，没有一个职业经理人希望自己的直接下属是一个强势的人，你要着重讲团队建设中的对上的服从和参谋建议；如果是老板，你要表现自己的强势管理，因为老板希望下属团队有执行力；如果是老板的亲戚，你既要有所强势，弥补老板亲戚的缺陷，又要尊重自己的领导，不要让他感到威胁。

    首先开叔的穿着比较休闲，再加上他的年龄，还有他的和善，很明显这不是职业经理人。他又那么和善，缺少一股霸气，那么也不是老板，我觉得他应该是老板的亲戚。我判断对了。

    所以我在两个方面进行了管理方面的陈述，一个是关于和领导协作的，一个是关于对下提升执行力管理的，胡吹胡侃了一番。开叔听得眉开眼笑的，我觉得他这一关是没有问题了。

    然后我们就是天南海北的聊天，我肯定

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