由于玫瑰花苑和星海半岛这两个项目都选在了春节人流量最多的时候开盘。因此这一年春节，陈亦煊忙得只能在大年三十一早赶机飞回s市过年，大年初三便回到了工作岗位。

    原本陈亦煊计划好了带叶梦晨回s市，“巧遇”他爹地妈咪，顺道坦白自己的身份。可最终由于柳氏的插上一脚，任何计划都被打破了。

    看着陈亦煊匆匆忙忙地回家过个年，又匆匆忙忙地赶回g市开始工作，何菲扬打趣他比陈墨这个大财阀老总还忙碌，是不是赚得盆满钵盈？结果陈亦煊调皮地回了他妈咪一句：“反正老婆本是赚到了。”

    而叶梦晨同样也没有在家留太长时间。知道陈亦煊工作忙，她想着利用寒假时间给他煲点汤，陪伴陪伴他。因此大年初八就回了g市。

    值得一提的是，春节期间，陈柏杜的员工都自发留下来加班，认真为项目做准备。陈亦煊他们看在眼里，感动在心里，于是用实际行动表达了公司对员工们的感激。

    春节期间，加班的同事，陈柏杜都给到了5倍的工资，这远远高于国家标准。而家在g市的杜逸凡和柏辛诚，更是在大年三十那天中午，预定了酒楼，和员工们一起吃团圆饭。

    这也大大鼓舞了员工们的士气，更加激发了员工们的凝聚力和对公司的荣誉感。一个个斗志高昂，激情四射地投入到工作中。

    春节伊始，陈柏杜公司便呈现出一片繁忙的景色。无论是员工也罢，cbd组合也好，大家都忙得翻天覆地。

    新项目的入驻，员工对项目都不是很了解。这就要求领导者一定要熟悉并且对项目了如指掌。

    杜逸凡跟他的策划总监们针对前期的市场调研和对项目多次踩点以及开发商给的资料，熬了三个夜晚，加班加点，总算制定出了两个项目的销售讲解。

    而这些文绉绉的东西，最后会回到柏辛诚的团队处，由柏辛诚的团队去提炼其中的要点，形成最后的定稿。再让销售人员去理解，去背熟。

    相比较杜逸凡跟柏辛诚，陈亦煊算是轻松些了，至少他不用熬夜制定方案。他只需要在需要他出席的场合出现一下便可。例如：动员大会、销售方案确认会、与开发商领导开会等。

    但陈亦煊也没有闲着。他有一个更重要的任务。制定出这两个项目的绩效考核方法。原本该是人力资源部的工作，却被陈亦煊揽了过来。

    他之所以独自揽下这个任务，是有私心的。一来希望叶梦晨可以跟他一起做这个事，让叶梦晨能有更多的实践机会，二来这段时间忙得没办法陪叶梦晨，那就以工作为契机，让她陪自己工作。

    叶梦晨对此当然兴奋不已。陈亦煊让她帮忙出方案，至少表明她还是有能帮上忙的地方。恨不得立马就给陈亦煊一个完美的方案。

    原本叶梦晨是以业绩为导向去做这个方案的。但是听完她的构思，陈亦煊告诉她，这两个项目是例外，不用急着看业绩。

    于是叶梦晨改变了自己是思路，反其行把重点放在了销售人员的专业能力、销售技巧、工作态度等上面。

    陈亦煊还给了叶梦晨一个时间截点。要求叶梦晨必须在时间截点前给到自己方案。这样一来，叶梦晨真真切切感受到了压迫感，也感受到了压力和动力。于是她工作起来更加给力了，每天下课回来第一件事情便是把自己锁在书房里，又是查资料又是翻又是询问项目具体情况的。

    经过两个晚上的努力，叶梦晨总算把具体的考核方法制定出来了，比陈亦煊给的时间截点还早了一天。

    陈亦煊的书房传真机、打印机、扫描仪等办公设备应有尽有。叶梦晨像模像样地把绩效考核方法打印了出来，然后静候陈亦煊归家，第一时间献上自己的工作成果。

    当她怀着忐忑不安的心情，把

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