两个星期后，叶梦晨接到了柏氏的面试通知。虽然柏氏面试的只是一个普通的实习生岗位，但是由于柏氏的薪酬福利都很吸引人，再加上每年柏氏都会在实习生中挑选优秀人才转正为正式员工，所以柏氏实习生这个岗位，在应届生眼中，可是一个香馍馍。

    身边有陈亦煊这个优秀的领导在，叶梦晨很好地利用了自己的资源。晚饭后跟陈亦煊两个人待在了书房，让陈亦煊给她来了个模拟面试。

    面试开始，陈亦煊让叶梦晨做了个简单的自我介绍。叶梦晨用1分钟时间做了个简明扼要的自我介绍。

    自我介绍后，陈亦煊根据叶梦晨的简历，提出了几个专业问题。专业问题难不倒叶梦晨，叶梦晨回答得也很自信。

    然后，陈亦煊话锋一转，问了她几个尖锐的问题：为什么想来这里工作？我们为什么要聘用你？我的问题结束了，你还有什么问题？

    面对陈亦煊的问题，叶梦晨回答的还算沉静与自信。

    面试结束后，叶梦晨像一个虚心的学生请教老师般问陈亦煊：“怎么样还有什么要改进的？”

    “从你的简历来看，做得还是挺不错的。至少10秒筛选中能筛选出关键信息。但我建议你把校外实践这一块细化一点，明确一点，这样更能体会你与所要面试岗位的匹配。”

    “好，回头我马上修改。尽量把工作内容写完善。”叶梦晨拿着笔在简历上注明细化，继续发问：“还有其他的吗？”

    “专业上的问题回答得都很完美，无懈可击。可专业外的问题回答得就中规中矩了些了。”陈亦煊回想了下她刚才的回答道:“例如我刚才问你为什么想来这里工作？你的回答是因为贵公司提供的岗位很吸引人，而且你也自信自己有能力做好这个岗位，所以你来了。可面试官都喜欢有积极准备的人，也喜欢被人认可。在回答这个问题的时候，你可以把你事先收集到的信息在脑海中进行一次回顾，然后抓住公司中吸引人的方面去回答，例如公司企业文化建设完善，能给彼此一个共同发展的机会、注重对人才的培养、薪酬福利也完善等。”

    听完陈亦煊的话，叶梦晨豁然开朗：“我明白了，这题目考的就是我对公司的了解。我应该更多的是站在公司的层面上去回答。这样面试官也才能看的出我对这个岗位的执着。”

    “孺子可教也。”陈亦煊摸了摸叶梦晨的头，笑道。

    “还有呢？还有呢？”叶梦晨发觉在陈亦煊身上，自己真的可以学到很多消息。

    “还有最后一个问题，我问你有没有其他问题，你只是简单问了我什么时候能出结果。”

    “因为这个是我最关心的问题呀。那我不能这样问吗”

    “这样问可以，但是你还要抓住机会多提问，而且你要提问更多关于公司与岗位的话题，这样才能让面试官觉得你对公司对岗位都是充满兴趣的。”陈亦煊不愧是陈亦煊，当领导的人，回答问题就是不一样。

    “那我要问些什么样的问题才比较迎合面试官的胃口？”

    “你可以问这个职位上供职的人需要什么能力？这个岗位的发展规划？公司为实习生提供了什么样的培训和学习等。”陈亦煊简单为她提醒着。

    有了陈亦煊的提醒，叶梦晨对隔天柏氏的面试更加信心满满了。陈亦煊虽然没有问她面试的是哪家公司，但是看到她如此用心，也隐约猜出了她心里的想法。

    但是陈亦煊并没有背后帮她一把，也没有给她压力，反而告诉她：“你的准备工作做得很到位，能力也是可以的。所以面试的时候，一定要放松心情，沉着冷静对待。很多时候面试官要的就是你的综合素质，而心里素质在综合素质里面占据着很重要的因素，心态要摆正。”

    言下之意是，尽人事，听天命

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