柏氏对实习生有自己的一套培训方法。所有的实习生入职第一周都是在培训。前三天由人力资源部进行集体培训，包括企业文化、公司制度、薪酬福利、组织架构等；培训完以后，按照部门分配到自己所在的部门下面去再培训两天，主要针对工作流程、工作职责、岗位技能等。

    叶梦晨跟易夏都参加了入职培训。柏辛琪是长公主，从小在柏氏混，对柏氏了如指掌，按理是不需要培训的。但是柏辛琪看到好姐妹们都在一起培训，心痒痒的，主动要求加入培训队伍中去。美其名曰学习公司文化，加强对公司的了解和认识。还让主管们别在实习生面前揭露自己的身份，不然还怎么能愉快地培训下去？

    这一批实习生来自行政、人力、市场、技术、文秘等5个部门，共50个人。其中市场人员占据了半壁江山。而叶梦晨所在的部门才有2个。

    第一天的培训，由人力资源部的培训专员为大家讲授企业文化。其他人或许只是听听就算了，但是叶梦晨却显得格外认真，全程聚精会神地听课，笔记也记得满满当当。

    由于叶梦晨在人力资源部实习，所以格外珍惜这次的培训机会。一来可以学习人家是怎么做培训的，二来为日后自己的培训吸取经验。

    整场培训下来，叶梦晨都在认真做着笔记。在培训之余，她会在另外一个生活本子上记录下讲师培训中哪些地方值得借鉴，哪些地方如果是自己来讲会怎么讲。

    易夏跟柏辛琪两个人一左一右坐在她的旁边，看到她如此这般认真，两个人都觉得惭愧呐。对她俩来说，这个实习有点像过家家。态度上她们就不如叶梦晨，自愧不如啊。

    柏辛琪甚至开玩笑在群里@柏辛诚，夸奖柏氏有这么优秀好学的实习生，实属荣誉。

    倒是陈亦煊，知道叶梦晨是在想努力强化自己，努力让自己变得优秀，只为了可以跟他并肩作战，于是私下发了个微信给叶梦晨。

    c先生：亲爱的，你是最棒的，加油，我看好并支持你！

    一个简单的加油，一句发自内心的赞赏，让叶梦晨觉得心暖暖的，培训起来也格外给力。

    一整天培训下来，叶梦晨觉得自己受益匪浅。不仅对柏氏有了更全面的了解，也认识到了自己实践经验的不足，为自己的实习开了个好头。

    第一天实习，闺蜜仨都觉得很是新鲜与兴奋。一下班，约上男朋友，来了个大聚餐。

    柏辛琪开车上班，开的是那辆她20岁生日时柏辛诚送她的宝马m5。对于女孩子来说，或多或少都有一种宝马情怀。只因那唯美的三个字母——bmw。

    “琪琪，你说你一个实习生，开着辆宝马上班，你让那些还在挤公交和地铁的白领们情何以堪？”一上车，易夏就开始打趣柏辛琪。

    “我哥送的车，我不开，他肯定没收回去。再说，我开车，受益人还不是你？”谁都知道易夏虽然驾龄3年，但是跟叶梦晨这个方向感极差的人比起来，易夏的开车技术也一样令人不敢恭维，每次看到她开车，柏辛诚都会连连唉声叹气：女司机啊！女司机！

    女司机可不是什么赞美的词语。女司机在男人们眼中，意味着开车横冲直撞，不会倒车，不懂交通规则，是马路杀手的代言词。

    所以就算易夏想开车，柏辛诚也不会再给她开了。倒是柏辛琪，车技了得，得意于自小跟着喜欢赛车的柏辛诚混。所以柏辛诚送柏辛琪车，也是醉翁之意不在酒。他们住得近，接送易夏上下班的任务，也就给了柏辛琪。

    “哼，柏辛诚那个小气鬼，不就是上次趁他不注意摸了把他的跑车嘛。至于把我盯得那么死吗？”想想易夏就来气，送给柏辛琪的是名车，送给她的则是除了车，你要什么都可以。可她除了车，什么都不缺啊！

    “真

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