来就训斥吧，现在是工厂缺人期间，新员工三天试用期都没到，一句话说的不高兴了，说走那是没得商量。

    也没有太大的心里负担。

    别说是新来的员工，就算干了很久的老员工，真的将他逼急了，也会选择毫不犹豫的自离。

    毕竟在工厂里打工的大多数还是属没有家室的年轻人，做事情才不会考虑那么多的后果。

    “嗯啊！”许辉点点头，在党工的注视下，离开了原来的位置，走到线头，推起小推车取货去了。

    见到许辉的这个举动，党工深知自己更加不能说他了。

    本来这就不属于他的工作岗位，在闲于时间帮帮忙而已，如果自己训斥，致使许辉心生不满的概率将增加80。

    在这一点，党工就比较理智，总是在考虑过前因后果之后，才会对员工进行批评。

    就算是批评，也会找个适当的时机，私底下交流，给员工留有足够的面子。

    也由此可见，党工确实算是一个不错的领导。

    与之相比的吴经理就完全是另外一种状态了，他想要批评员工，直接当头呵斥，也不管周围是否有人，真的是一点面子也不给别人留。

    许辉清楚的记得上一世，夏培的直接上属，胡科长就是被他的这种训斥逼迫辞职的。

    最底层的普工都好面子，更别说身为管理层的胡科了。

    也因此，吴经理成为了众人眼中的恶魔，党工成为了好人。

    当然，也有可能这是一种管理模式，一个唱黑脸，一个唱红脸，这样才能更加清楚的了解员工内心的需求。

    反正许辉是清楚明白，身为管理层可没有一个是省油的灯。

    即便他们收买人心的手段在高明，许辉也不会上当受骗，只会做好自己本能的工作，至于意见建议，别人不问他不会说，别人不想听，他也懒得多说。

    相信很多人都有过提意见的经历，明明发现出现了诸多的管理问题，希望得到改善，但最终还是那副老样子。

    难道是管理层真的发现不了这些问题嘛？

    他们又不傻，怎么可能发现不了，就算他们发现不了，底下的员工千千万，难道都发现不了。

    这只不过使他们惯用的手段，让我们看到有可能晋升的希望。

    有希望才有动力，最后变成没有希望就不会失望。

    “嘿嘿，我又来了，这次党工不在了。”许辉再次取了两车货物，看到党工已经离去，这才安心的走到胡春燕的旁边。

    (本章完)

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