其实任正飞也很细心地注意到了李亚东的态度，与他所想不同，对方身上没有半点咄咄逼人的气势，好像真是过来参观的一样。

    如果是这样的话，那就最好不过，眼下正值产品研发的关键阶段，贸然搬家，劳民伤财不说，也影响研发进度。

    当然，是与不是，仅凭一些脸面上的笑容，还无法断定，城府这种东西，与年龄其实并没有必然关系。

    “小李同志，请坐请坐，见笑了，办公室实在有点乱。”

    任正飞将李亚东带到自己的办公室，其他人很识趣的没有跟进来，秘书小周送进两杯茶水后，也告辞离开，房间里就剩下他们二人。

    “还好了，男人的办公室嘛，都差不多，我的也一样。”

    李亚东笑意盈盈地打量着这间狭小的办公室，一张有些年头的办公桌和书柜，外加一张灰色布艺沙发，除非之外没有大件摆设，头后，李亚东整个眼珠子都亮了，真是恨不得甩自己俩耳光，这么简单的事情，他之前怎么就没想到呢？

    还一门心思的就想挖科研大牛。

    而真正的大牛哪有那么多啊，就算有，人家到了这个级别，早已享受着优越的待遇，只怕也在一个机构里待出了感情，就譬如倪光蓝，如果不是柳传致使幺蛾子，他几乎不可能挖过来。

    正如老任同志所言，年轻人或许缺乏经验，但有想法、有冲劲儿，这一点则是许多已经成名的专家所不具备的。

    再说了，那些科研专家不也是从初出茅庐的愣头青成长起来的吗？

    他心里顿生一个主意——以老带小。

    薇创科技现在拥有电子科技各领域的高级科研专家25名，而这个级别的阵容，其实应该是不弱的，至少今天过来参观完华为之后，他们目前肯定不具备这个条件。

    让这25名大牛，一人带一群小徒弟，可做助手不说，小徒弟们肯定也会加速成长，其中勤学奋进的、头脑灵活的，培养个几年，想必足以独挡一面，实在不行的，淘汰便是。

    而这种方式完全可以形成一个固定模式，后面又有各大高校源源不断的输送人才，从此以后，何须再担心技术人才不足？

    一套可靠且成熟的人才培养机制，就这样在李亚东的脑子里渐渐成型。

    当然，遇到好的科研人才还是要挖的，但如此一来，却能很好解决基盘不足的问题。

    再一个，俗话说莫欺少年穷，悉心培养之下，谁又敢断定小徒弟里面将来就不会诞生几个彪悍人物？

    李亚东心中窃笑，这一趟华为，真算没白来。

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