看到如此美好的前景，谭副局长禁不住心潮起伏。柳万锋的设计虽然非常超前而且大胆，适合当前的发展潮流，建工局有必要采纳推广。但他知道很难，首先在钱局长、林宝生这些人身上就会遇到很大阻力，因为柳万锋设计的abc需要花不少钱，总投资大约十万元。不说十万元，就是一百元，他们都会很紧张，生怕犯错误。

    他们这些人都是通过埋头苦干走上领导岗位的。他们脑袋里装的是艰苦朴素，勤俭节约，不讲吃不讲住，自己不讲，对别人也不讲。在他们眼里，工地上搞这些花花绿绿的东西，中看不中用，就是浪费，贪图享受，败家子。

    当然，艰苦朴素，勤俭节约，本身并没有错，也应该坚持。问题是柳万锋的设计绝不是为了追求自身的享受，而是为了太平洋建工局以后的发展大局。可以预见以后的市场竞争绝对是非常激烈的，要在竞争中立于不败之地，必须建立自己的企业品牌。什么是企业品牌，其实就是企业的形象，社会认可度。建工局所有工地形成标准的办公生活和施工区，消灭工地上的脏乱差，形成统一靓丽的外部形象，向外展示太平洋建工局的实力和社会的责任心，让社会公众知晓。

    如何知晓？打广告是最好的途径。到电视台报纸打广告是途径之一，但对建筑企业来说不是最好的途径，观众接受不了，因为它不是产品，而是房子，最好的办法就是项目部门口进行a区设计，现场展示，让顾客亲自去看，看看建工局施工现场是什么样子，让他们亲身感受建工局推行的abc所带来的文化魅力。

    就单个项目部来说，的确没有多少意义，说它增加成本、浪费钱也没有错，但是如果站在建工局发展的高度来看，它就有了积极意义。如果建工局树立自己独特的abc文化，建立了自己独有的品牌，得到了社会的认可，到时建工局想不发展都难。

    当然，时下他的身份很尴尬，他仅是一名副局长，并无最终决定权。他面临的又是顽固坚守传统的人，目前形势下，他没办法推行柳万锋设计的abc。在这些老顽固们眼里，柳万锋就是荒唐、可笑的，不务正业，吃多了没事干，所以向爱群要把他开除。

    谭超雄感同身受。他别的本事没有，保护柳万锋的本事还是有的。他要求107项目部立即开除刘文成，提柳万锋为木工班班长。

    他需要锻炼柳万锋，更需要等待时机。来太平洋建工局之前，总局已经给他交了底，让他安心当副局长，时机成熟再扶正。以后，他需要柳万锋这样的人为他服务。

    他的决定107项目部自然无条件执行。向爱群心里虽然有点不舒服，但他并不讨厌柳万锋，他气就气在柳万锋不该不报告，捅出这么大一个娄子。既然谭副局长说了，柳万锋开除的事就算了。

    他把柳万锋找来，宣布了107项目部的决定。

    这个决定出乎很多人的意外，很多人不服，最不服的就是刘文成。他找到向爱群：“凭什么提柳万锋当班长？你们调查过没有，柳万锋刚被处分，处分还没有撤销，马上就当官，这不是笑话吗？你们凭什么就把我开除了？”

    向爱群对他没有好感，一句话就噎死了他：“这是建工局的决定，你不服你去告嘛。”

    刘文成自然没胆子去告，但他找柳万锋麻烦的胆子还是有的，反正要走的人，走之前出口恶气也好。看到他气冲冲走了，向爱群估计他去找柳万锋了，赶紧通知保卫股长贺兰去看一下。

    果然，贺兰赶到时，他们两人正扭打成一团，柳万锋被刘文成牢牢地按在地上，动弹不得。贺兰怒不可遏，一拳打在刘文成身上：“住手！刘文成，你是不是想去坐牢？”

    刘文成只好松开了。他爬了起来，朝门外走去，恶狠狠地说道：“柳万锋，你这个小杂种，我以后不会放过你的。

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