，你可以叫我唐均！”

    简单的握手之后，顾恒两人落座，因为有乔西作陪，加上对方也是一个颇为健谈的人，气氛并没有冷场。

    只是闲聊中，两个男人都在悄然观察着对方。

    于顾恒而言，对方是乔西亲自举荐的人才，他既然出席，就代表着动了可以收为己用的念头。虽然刚才听说了对方较为传奇的履历，但品性如何，他却一无所知，随便重用一个完全不了解的人，这不是他的作风。

    有德有才者，重用！

    有德无才者，培养使用！

    有才无德者，暂时没顶替人选时，慎用，有顶替人选时，则弃之不用！

    无才无德者，和招他进来的人一起滚蛋！

    这便是顾恒所遵循的一个用人原则，德行，摆在了才华面前，他始终相信，一家公司的发展，不是靠一两个有才华的人就能够撑起来的，如果一个德行有亏的人，仅仅只因为他的才华就将其推上高位，那等于也把自己摆在了危险的境地。

    他在通过一言一行观察着对方，唐均同样如此。

    对他来说，他赌的是自己未来的事业和前景，所以他需要考察下未来boss的眼界和格局，心有多大，舞台就有多大，boss看的足够远，有足够的野心，才能带领着企业朝着目标持续奋进，他的岛主梦，需要有一个有足够野心的boss才能帮他去完成。

    见顾恒之前，他花了几天时间研究过国内的互联网环境，也研究过人人网这款产品，结合从乔西口中了解到的一些信息，他相信了主打社交概念突围而出的人人网会有一个较为广阔的前景，但这路能走多远，他还有待进一步确认。

    双方的交流在不温不火的氛围中展开，看得出，唐均是一个比较有分寸的人，他没有卖弄自己擅长，而顾恒却没有过多涉猎的金融等方面的问题，而是围绕着互联网这个概念展开。

    看到唐均对人人网的目前的发展现状，以及可能面临的竞争对手一一说出，顾恒有过小小的惊讶。

    就拿他来说，他虽然也知悉国外较为知名的互联网企业，比如谷歌、雅虎等企业，但也仅限于对其产品概念的理解，至于他们所处的一个整体环境，有哪些竞争对手，他了解并不深入。

    唐均能够如此直接的分析出国内一些知名互联网企业的现状，只能有两个解释，一是对方在国外时就有时刻关注国内的互联网发展状况。二是在见自己之前，他有做过功课。

    这两个解释，不管是哪一个，都足够让顾恒对他刮目相看，也很好的印证了乔西之前对他的评价。

    如果是第一点，那他的涉猎范围堪称广泛，而且不是多而不精的那种，据乔西所说，他之前是在高盛任职，却还能对国内的互联网现状有了解，这种求知和探索欲，可敬可佩。如果是第二点，对方匆忙做了些功课，却能够得出这样一番较为精准的分析，足见功力不浅，当得起可以在智商上超过乔西的评价。

    顾恒逐渐来了点兴趣，开始了一个较为深入的交流，问道：“那就你看来，国内目前的这些互联网企业当中，哪几家能够笑到最后？”

    “一家互联网企业是否能够笑到最后，因素往往是多方面的。

    首先，立足于用户需求打开市场是第一步，如腾训的即时通讯，那是它的概念，也是它的特色，他靠着这一点，满足了用户网上通讯的需求，拓展了市场。

    其次，通过这个产品，他让用户构架起了一种基于亲朋好友之间的联系渠道，因为需求空间，因为粘性，所以这款产品便有了足够的活跃度。

    第三，通过以上两点优势，他打造起了足够的用户量，用户一多，口碑相传之下，其规模只会越滚越大。即便如今它面临着众多企业的围剿，也一直稳如泰山，因为

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