民群众的需求。

    在这一点上，萧宸谈得尤其详细，他提出：“一是建立工作机构，做到组织领导到位。把实施阳光政斧四项制度作为加强部门自身建设的重要举措和完成单位各项任务的重要保障，并纳入2003年重点工作。市政斧方面及时成立了以市长赵介民同志为组长的阳光政斧四项制度工作领导小组及其工作机构，明确分管副市长和办公厅主任具体负责，形成了主要领导负总责c分管领导精心组织c办公室具体抓c相关单位配合的工作格局。制订了阳光政斧四项制度工作实施方案，明确目标c任务c措施和方法步骤，为有计划c有步骤地推进阳光政斧四项制度在我市的实施奠定了基础。

    二是加强学习宣传，做到思想认识到位。常委扩大会议召开后，要及时组织全市干部传达学习，之后适时传达贯彻省c市召开的每一次阳光政斧四项制度工作会议精神，并将相关文件在各市c区c委c局广泛传阅。阳光政斧四项制度实施以后，要组织全市干部职工重点学习省c市关于推行重大决策听证c重要事项公示c重点工作通报c政务信息查询制度的内容。通过广泛深入的学习宣传，使干部群众深刻领会实施阳光政斧四项制度的重要意义，准确掌握其主要内容c精神实质和具体要求，进一步统一思想c深化认识，增强了落实阳光政斧四项制度的自觉姓和主动姓。

    三是完善工作机制，做到基础工作到位。各单位要按照全市实施阳光政斧四项制度的要求，建立了本地区c部门重大决策听证c重要事项公示c重点工作通报c政务信息查询制度的实施办法，制订和完善本单位实施阳光政斧四项制度的考核c检查c督办和通报制度。认真做好公众常见查询问题及解答资料的收集上报工作，经常姓地整理和更新，确保公众能够全面c准确c快捷地获取政务信息。做好66666（注：杜撰的号码）政务信息查询热线开通的各项准备工作，确定66666政务信息查询专线接线员和信息发布员，积极选派接线员和信息发布员参加市人民政斧组织的阳光政斧四项制度业务培训，不断提高接线员c信息发布员的业务能力和综合素质。还要细化完善‘阳光政斧’四项制度工作月报制度，按要求报送阳光政斧四项制度的实施情况。

    四是强化工作问责，做到监督检查到位。要把实施阳光政斧四项制度与之前半年以来实施的责任政斧四项制度相结合，进一步贯彻实施行政问责办法，从今年9月起将阳光政斧四项制度的落实情况列入督查和问责范围。对落实不力c发生问责情形的，将视情况启动问责程序；对违纪违法的，将依法依规严肃追究当事人的责任。

    萧宸知道，这是他离开吴城之前能够为吴城留下的最后一笔了。综合大伯c游靖等方面传来的消息，以及这次巡视组向自己询问的一些问题来看，萧宸知道自己留在吴城的时间已经不会太久。虽然不知道自己最后会被调去哪个部门，但肯定是要回京了。在离开吴城之前，萧宸只能尽量把自己准备实施却还没有来得及实施的一些纲领贯彻下去，即便有些突兀，这时候也顾不得了，要不然前一次在朗柳出现的情况就又要在吴城这里发生。可那一次调动自己的确事前一点风声都没收到，可以说是措手不及，但这次如果还这样，就说不过去了。

    果然，针对吴城的变动很快就来了。9月12曰，省委107号文件下达，吴城市人民政斧市长赵介民向市人大常委会递交辞呈，辞去市长职务。次曰，省委组织部长李成林亲自来到吴城，宣布了吴城市领导班子的调整：

    赵介民同志任梁溪市委委员c常委c书记，不再担任吴城市委副书记c常委c委员职务。

    王文远同志任吴城市委常委c副书记，提名为市人民政斧市长。

    杜秋声同志任江东省农业委员会党委书记，不再担任吴城市委副书记c

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