更大胆的放手去卖！

    李正锋的这句话，在座的人都听到了，正在忙着敬酒的彭涛手里的酒杯停在了半空。

    这时，二杯祥林老窑下肚的贾敬寅，脸上开始泛起了红晕，他又拿出了在教室里讲课和对着记者们海吹的劲头，开始侃侃而谈：“党的十四大开始将现代企业制度列入了重要的议事曰程，但多少年下来国企改革并没有取得应有的成功。[]报告已经明确提出国有企业要建立现代产权制度，进行产权制度改革，并将产权制度改革作为当前国企改革的中心工作来抓。为什么要提产权制度改革呢？”

    他顿了一顿，将众人的目光都吸引到他的身上，才矜持地一笑：“因为国有企业产权虚位，没有人对国企真正负责才是国企改革成效不大的主要原因。当前的产权改革就是要将国有企业的责任落实到具体的人头上。怎么落实呢？就是要进行大规模的改制，改变国有企业的产权构成，尽可能多的吸引非国有的经济成份。当然了，大型国有企业全部给个人是不可能的，因为没有人有那么多钱，我们还可以搞成个人持股c国有持股c外资持股等各种经济成份共同存在的混合所有制。以前我们谈改革，往往针对的是国有企业内部的经营机制。现在我们的改革就是要针对的是国有企业的产权，也就是对国有企业进行改制。”

    贾敬寅的话把在座的每个人深深的吸引着，他停顿了一下，又接着说道，“按我们当前的体制，国有企业不动产权是很难搞好的。国有企业的人，特别是负责人，他很难真正对企业有强烈的责任心。他一心为公，将企业搞好了，说不定第二天就有人把他换了。你说，你怎么让他给你实实在在的好好干下去？就算李省长你提拔了彭董事长掌管黄钢，他要对你负责，他应当好好干下去。可是假如明天你到某个省当书记了，你不管他了，他就不能为你负责了，说不定换了个领导就可能要免了他的职。你说，这样的管理体制你怎么能让他死心塌地为你把企业搞好呢？”

    李正锋问：“我或者说政斧，可以给他支付高薪啊，然后对他进行考核奖励，那他不就有积极姓了？”

    “那也是不行的。你说的还是承包经营啊，这方面我们已经有教训了。那样的话，他给你拼设备，弄虚作假怎么办？他高薪拿了，过几年他下台了，企业成空壳了，你照样不能将企业搞不好。”贾敬寅清了一下嗓子，接着说，“怎么办呢，我认为最好的办法是给他股权。让企业和他自己的经济利益捆在一起，逼着他想尽办法把企业必须搞好。因为企业是自己的或有自己的一份，它就不能不把企业搞好了。”

    “对大型企业来说，我可以给你国有企业的经营者一小部分股权，或者说给虚假的期权，然后经过考核后进行奖励，进而实现对经营者的激励怎么样？”孙纲正目前一直在考虑国有企业的整体产权架构模式，就不禁提出了这个问题。因为此前市国资委工作的同志和他提起过，如果国有企业都卖掉了，我们这些人怎么办？是啊，没有了国有企业，他这个主管工业的副市长又管什么呢？即使管其它工作，但跟着他干的那些人，不是要大骂特骂他这个副市长了吗？

    “还是不行。那还是国有企业，你的大股东还是国家，就存在产权不能落实到具体人身上的问题，存在无人真正对企业负责的问题。企业的领导人就会觉得自己有可能随时下来的可能，他就不会给你死心塌地的干下去。”贾敬寅一副老谋深算c胸有成竹的样子回答道。

    “现在全国各地都在想方设法吸引外资来参与国企改革，你觉得外资与国内的民营企业哪个参与国企改革更好些呢？”李正锋不仅将自己最近一直考虑的问题提了出来。

    “现在很多地方都在以能够吸引外资c引入战略投资者参与国企改革为荣，其实呢，民营企业和外资参与我们的国企改革各

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