的适应，但是没有什么软用，谁知在宣布时会有我的名字，我当时就翻脸了，会议还没有结束我就擅自离去。我也没有束手待毙的意思，我也拉拢了不少人，然后大家也算是齐心，我们以不工作来对抗强权。

    第一天，我观察了他和这些狗屁领导的表现，第二天他们依然无动于衷。无奈中，我先找了提出要无理辞退员工的狗屁领导谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但还是一脸不以为然的样子，看着就不爽，说让我们积极开展工作，配合他们工作。我也是醉了，我都被辞退了，我还配合你，你谁啊！

    最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，居然让我滚，我也就槽了，我就不滚，你是不答应我们合理的赔偿条件，我就是不滚，我就是要拉动更多的员工参与到我的罢工行动中来，如果你们不调整制度，他居然说就要我和我所挑动的员工一起离开。

    我怕你，我表示谁怕谁的样子。

    最终，我作出了就是不辞职决定，让他无理的辞退我，而且我也积极相关媒体单位进行跟踪采访，我还全程录像，让世人看看无良奸商的丑恶嘴脸，曾被我拉拢过来的员工也是情绪很差，但是每个人都积极动用关系，让这个破厂快点倒闭，所以我们努力的开展了工作。

    在职场的江湖上，有能力的我是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于我对规则的理解和敬意。但是如果领导不会知人善用，一切只讲利益的话，利益大于一切的话，那么他就算再有能力再有实力，他没有对待自己的员工的一点点的爱心的话，员工也是会背叛他的，现在已经不是当年找不到工作，为了铁饭碗打破头的年代了。

    企业要有企业精神，就得看企业如何对待自己的员工的，如果连自己的员工都不拥护人的话，你的企业还有什么精神啊！虽然我是和你们不一样的员工，最后企业让我收手，许诺我说给我一百万，我没有要；许诺我说给我一幢房，我也没有要；许诺我说给我一辆车，我没有要；，许诺我说给让我当经理，我没有要。我告诉他说：“我槽尼马，我是这样的人！”然后我就转身走掉了。

    最后，我走了，厂也黄了。就是这样。

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