创始人想怎么分就怎么分的虚拟股票，或者说是真实股票的所有者按照公开透明的内部规定，依据公司的经营状况。员工的工作年限、工作能力、工作态度和对公司的贡献，定期调整员工所持虚拟股票，若员工离职则上交全部虚拟股票，净身出户。这实际上是一种披着股票外衣的变相奖金，收益比正常的奖金高，目的是将员工的工作和企业的长期良性发展捆绑起来。毕竟天下没有白吃的午餐只有高付出才有高的回报，长久激发员工的工作热情，避免出现“食利阶层”和“沉淀阶层”。

    强调以责任结果为价值导向，力图建立一种自我激励、自我管理、自我约束的机制。通过管理者与员工之间持续不断地设立目标、辅导、评价、反馈，实现绩效改进和员工能力的提升这是无可厚非的，只是不要玩弄职工的感情就更好了。没有人一个人可以强势一辈子，你需要我们的时候我们站出来，你不需要我们了你就让我们滚蛋的话，那真的不太好吧！

    因为老工匠相信：如果有一天工厂停止了快速增长，就会面临死亡，如果公司不需要我们了，我们没有任何的怨言的。但是，只要自己还有能力，工厂还需要我们一天，我们就要充满活力去干，这才是一个职工的尽业的方式。只有有干劲，不断的创新的企业才能在现在这个社会上生存。自己越来越明白这个道理了，我们现在的团队就很有凝聚力，员工会为了工厂拼命而乐此不疲。而这都自愿的，而不再需要企业逼我们去这样做，这就是我们员工的转变，也是企业的能得到发展的原因。

    就是不再是老板让我们去做，而是我们为了生存我们自己要去做，谁也不愿意下岗。如果我们能靠我们自己的能力保住自己的饭碗的话，那我们可以做更多的事。试想要是厂长是把公司卖掉了的话，我们还能有什么，估计什么也没有了，我们也不能做我们喜欢的事，我们连吃饭都成问题了。所以，我们这批人很多就是经历过下岗的这批人，我们的亲人都下过岗，我们知道下岗后生活变得越来越糟糕的人也有很多，我们谁都不想这样。我们大家就卯足了干劲去做，我们相信的是我们厂，我们这个家，我们就会义无反顾去做的。

    工匠：在嘛城这个充满激情的城市里，我们活着就得有热情，不过平平淡淡也是福，能艰难的生存下来就更好了。我们是充满热情的一群人，我们为了生活我们真的很拼的，那一想到全家就靠自己过活了，不拼都不行了。大家干了很多年的手工活，可是没人觉得枯燥，相反是时刻充满工作的激情。和设计师一样，我们也有创意和激情，看着这些棉布、皮样变成漂亮的鞋垫和包包，放在专柜里被人们当工艺品一样的欣赏。哇，好有成就感的，要是能卖出很好的价钱的话，那人生的价值一下就体现出来了，我们很有成就感。

    记者：觉得什么样的皮质是最难处理的？

    工匠：对于我来说，最难处理的是老鼠皮，因为它很软，但是只要手法得当，处理以后最能出效果，皮质会很有天然的光泽感。真正的工匠用老鼠皮制作出来的包包，你们都不敢相信这是老鼠皮制造的，但是市面上很多的皮包都是老鼠皮制造的。只是你们不是行家看不出来的，要是你们像我一样是行家的话，我们一眼就能看出这是什么制造出来的。反正不是蟒蛇皮、也不是犀牛皮、更不是鳄鱼皮，我不说你们都不知道，那是老鼠皮。现在的奸商发现好的工匠可以用老鼠皮做皮包后，那全是用老鼠皮做的。

    记者哇的大叫出来，没有想到这样也行啊，以后都不敢乱买包了，那要是买到老鼠皮做的包的话，你说让我是情何以堪的。我花了这么多的钱买的包，虽然也是真皮的，只是真的老鼠皮的，想想就觉得“隔影死”了，简直无法直视我们的山寨的包了。那坑人也不是这样坑的，用廉价的老鼠皮来做包，你们是怎么想的，你们还有没有一

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