“离儿，有人找你！”

    “好嘞，马上啊！”

    苏离一边赶紧答应，一边从放在右手边整齐排列的文件夹里，找出面试登记表。

    “您好，陈先生是吗？这边坐！您先把这张表填一下吧！”

    看着对面比自己高出一头，长相年轻的小伙子，苏离简直不敢相信，这就是93网站上显示的已满22岁的青年。

    用最近比较流行的话说，这孩子长得有点幼齿。

    只是出于礼貌，苏离还是唤了他一声陈先生，毕竟也许人家只是长得显年轻而已。

    在陈孟举低头填简历的时候，苏离便回到了自己的位置做别的事情。

    “那个小苏，那个人是来面试的吗？”

    “嗯，怎么了杨总？”

    “没事儿，我就问问！”

    苏离有些狐疑？用余光偷偷打量杨安国，只见他从苏离的身后绕过去，坐到了陈孟举的对面。

    至于他们在说什么，苏离听不见。

    但是看杨安国的举动，苏离根本想都不用想，他是在面试陈孟举。

    本来按照公司设定的人事招聘流程，陈孟举应该是由苏离初步面试的，然后再报请张经理审核复试。

    毕竟张经理是市场部的总管，替他们部门招人，肯定是要经过他的同意的。

    而杨安国虽然来公司后被任命为销售总监，公司的二把手；刘总也要求他暂管人事，招人。

    但是具体的流程形式，老总并没有正式通知。

    况且他尚在产品学习期，能否留下来还不一定，他就样越俎代庖，跳过苏离和张经理直接面试招人，苏离不爽也是正常的。

    “小苏，给，他的简历！”

    这个时候，陈孟举已经走了。

    “那个杨总，他怎么样？明天来上班试岗吗？”

    “不知道啊，应该差不多吧！”

    “那你把大概情况说一下呗，我还要跟张经理汇报的。”

    “他家里挺有钱的，老爸是做生意的，有点人脉关系。招了他，对我们公司以后开拓市场什么的有很多好处。”

    “好的！”

    苏离做好记录，将简历和面试登记表，应聘签到表等收了起来。

    其实杨安国虽被刘总指派管理人事招聘，表面上看起来是苏离的直系上司。

    但是实质上，苏离与杨安国并不是一派的，任务也不同。

    苏离属于张经理领导的销售一部，直接对张经理负责。而杨安国的任务则是招聘销售二部人员，组建他自己的销售团队。

    苏离可以理解杨安国迫切招人的心思。

    毕竟销售二部空有名称，却没有一兵一马。杨安国职位虽高于张经理，但是由于他手下无兵可派，他也不能开展业务。

    没有业绩就没有说话的权力。想要摆脱目前这种光杆司令的窘境，杨安国首先要做的就是招兵买马。

    也难怪，他这么主动的，招揽面试这件差事。

    只是本来苏离为了面试应聘人员，在网上搜了很多相关的资料，做了比较丰富的功课。

    没想到还没开始实践，人就被杨安国截了胡。这种郁闷不是三言两语就能消除的。

    而后，陆陆续续又来了几个应聘的，苏离招呼他们填了面试登记表之后，杨安国都抢先过去面试。

    那副正襟危坐，胸有成竹的样子，不知道的人看了，还真以为他是个久经沙场hr。

    “小苏，你知道最近很火的那个综艺节目《舞动人生》吗？”

    “哦，那个啊！听说还挺好看的，不过我没看过。”

    不知道为什么，杨安国居然有闲情逸致，问起了苏离这些与工作无关

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