培育人才还真是耗费时间的事情，是个长久之计，不是一时半刻能够做到的。

    就拿新招集的这些人来说，基本上都是些没什么大本事的农民，要不然也不会成为流民。

    要想将这些人培养成有用的人才，必须耗费心血慢慢培养才行，可是王大锤觉得自己缺少的正是时间，每一天都安排的满满当当。

    跟他同龄的孩子，这会儿都还刚刚上学，处于启蒙教育阶段，可是自己却已经需要操心太多的事情了。

    做一个与众不同的人，也不是那么容易，能力越大责任就越大。这话一点也不假，有能力的人总会比别人想的躲看的远，所以他的时间都安排的十分紧迫，每一天也就过的十分的充实或者说劳累。

    别的人才缺乏，但是管理的人才王大锤倒是想到了一个来源，那就是直接找皇帝李世民要，大唐虽然建立时间不长，但是培育的人才总比他自己要多的多。

    不过想从李世民手里要人才估计也挺难得，毕竟李世民管理的是整个大唐，比自己更需要人才，恐怕这条路也走不通，于是他又否定了自己的想法。

    躺在床上翻来覆去的睡不着，心里想的事情实在是太多了，真担心他未老先衰。

    第二天一大早，他就来到了召集八百多灾民住的地方，他打算初步的进行筛选一下，将里面有技术的先挑一挑。

    “大家在领饭之前，挨个在这边登记，说一下自己的年龄，以及会干的事情，我到时候好根据大家的具体情况进行分配。”王大锤在宝叔的陪同下大声宣布。

    经过昨天的熟悉，大家对王大锤有了一定认可，所以倒也没有什么情绪，排着队挨个进行了登记。

    一番筛选下来竟然找出了一百多个会土瓦工的，三十个会木匠的，还有二十个会打铁的。这倒是让王大锤喜出望外。

    另外为了方便管理，王大锤将他们十个人分成一小组，一百个人组成一个队。

    每个组都各自推举一名组长，然后从十个组长里又挑选出一名作为队长，负责手底下一百人的日常管理。

    好在这些人大多数都是老乡，推选组长的时候倒是没有费事，但是挑选队长的时候，还是经过了一番激烈的竞争。

    王大锤的标准很简单，那就是从智力和武力两方面进行考察，谁的综合排名高谁就是队长，不服的人可以挑战。

    选出八个队长之后，王大锤又从八个人里选出一个大队长，两个副大队长。

    大队长直接对自己和宝叔负责对接，两个副大队长负责协助大队长的工作。

    (本章完)

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