被叫到一个秘密的地方，其实就是希尔顿酒店的会议室，他们连续开了三天的会议，期间没有任何消息传出。可惜我当时还只是一个技术主管，等得到消息时，已经是人事通知开员工大会的时候了。”

    justin的这一答复让李铭不得不盘算起自己的出路。他在这家公司已经干了15年，期间经历过五次的高层变动，可凭借着他性格上的圆滑世故，总能比别人早一步猜到领导的心思从而成功获得了历任领导的信任，所以他这些年在公司里是如鱼得水，好不风光。可这次的情况与以往不同。若正如justin猜想——公司被收购，那么员工往往面临着被清退遣散的命运，他已经偷偷算过，按照他现在年薪30万的工资水平以及在这个公司的工作年限，自己最少能拿到30万，最多不超过60万的赔偿金，但这一前提还是收购公司愿意按照上限标准赔偿，所以他不得不早做打算。

    他详细咨询了身边一些经历过公司倒闭清算的人，发现了一些问题，绝大多数情况下，从一个好的公司出来后再跳槽到一个新的公司，往往面临着许多问题。首先，工作地点的选择。他现在从公司到家只需四十分钟的车程，每天早上7点40分从家出发，8点一刻到公司，时间是绰绰有余。可一旦被迫离职，他有很大可能找不到离家这么近的公司，而如果去更远的开发区或周边城市，自己则不能兼顾家里。其次，新的工作岗位和工作环境需要自己花更多的时间和精力去适应磨合，也许到最后还得不偿失，比现在混得还差。除此之外，还有一个沉没成本问题，就是自己也许经历好几次跳槽才会找到合适的公司，这期间又要耗费多少时间和精力？所以，四十五岁的李铭并不想冒这个险。他要想办法留下来，毕竟自己还掌握着公司财务许多的核心秘密，聪明点的领导应该不会这么快就把自己开掉，而自己就可以利用这段交接期成功获得新领导的信任，也是不无可能的。于是自己现在应该做的就是整理近三年的财务资料，提出新的合理化建议，以及有可能的财务部门人员裁减计划建议。

    他的座位是在这间近六十方的办公室里最里面的靠墙位置，这个位置极佳，窗外的太阳光从早到晚都不会照到电脑屏幕上，他却能清楚地看到四位下属们的一举一动。这四个下属的情况分别是：会计主管乔薇，29岁，来公司三年，计划年后情人节领证结婚。出纳卢晶晶、31岁、来公司5年、已婚，有个即将上小学的儿子；往来会计麦琪，27岁，刚修完产假回来上班。总账兼成本会计张艳是跟自己一同进公司的老人，她的儿子曾跟自己的女儿上同一个中学。几经盘算，他认为如果财务部要精简人员，乔薇绝对是排第一位，因为她未婚且岗位具有很大的可替代性。于是当陈伟峰来到公司，征询财务部裁减意见时，李铭态度明确地陈述了辞退乔薇的上述理由。陈伟峰听完李铭的话，并未着急反驳，只是好奇道：“据我手上拿到的简历，这个乔薇是西部a财经大学毕业的，也是你们整个财务部学历最高的人，把她辞退掉不是对你们的一大损失吗？”李铭未想到陈伟峰有如此一问，讪笑道：“陈总监，学历并不代表工作能力不是？”陈伟峰好笑道：“所以她过去两年拿到的员工优秀奖都是假的了？”听此一问，李铭愣住不知如何回答了。

    陈伟峰于是叫李铭先回去，他则将乔薇的入职信息表交给了孟晨风：“孟总，您看一下。”孟晨风顺手接了过去，随意翻开瞟了几眼她的毕业院校及工作简历，当翻到第二页看完她所获相关职称准备归还给陈伟峰时，却突然注意到后面紧跟着的“家庭成员姓名及联系方式”一栏，上面写的是“父亲乔安泰离世；母亲董玉兰离世；弟弟乔力在读大学生联系方式1554578**”。“乔安泰”孟晨风心中默念着这个名字，他觉得这个名字很熟悉，好像是个很重要的名字，自己仿佛在哪里看到或听到

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