一次“意内”事故：

    使十六岁的唐龙c不得不弃学投厂。

    经亲戚介绍，进入一家饰品企业，在合金部抛光组当抛光员工。

    初来乍到的唐龙，还没什么工作经验，唯有老老实实地默默工作。走路小心翼翼，谈话不敢高声，遇到领导恭恭敬敬，对待同事礼礼貌貌。每日里自觉利用午休加班，晚上也工作到十一二点。尽管这样，当月工资也不过两千元，除去伙食，日用品以及手机话费，所剩寥寥无几。

    那时，唐龙心里常常在想：“自己也算是有点文化c有点智商的人，为何要做这种既辛苦又工资微薄的工作呢？！这样做下去值得吗？！能这样做下去吗？！想归想，工作继续要做。原因：第一，人生地不熟，不知到哪找工作，第二，刚刚打工，毫无经验，不知还有什么工作适合自己。

    幸好，唐龙的老实恭敬，迎来领导的好感，组长c主管，总要他到其他组c其他部门帮忙工作，因此，什么翻砂呀，修边呀，挂圈串珠呀，滴油打孔呀等等，两个月后，饰品界大多工作，唐龙都拿得起放得下。主管也总说他：反应快，会用脑子。

    幸好，合金部开办了黑板报，面向员工征文。从小就爱好写作的唐龙，摸清黑板报的宗旨后，写下一篇《修边精神》，高度赞扬了修边员工为了不耽误出货，连续工作30多个小时的负责精神。文章很快在黑板报的头版位置登出。因此，主管叫唐龙到办公室谈了十多分钟，最后说：“你是有文化有水平的人，希望以后多写点鼓励员工的文章。”

    也因此，唐龙在合金部出名了，合金部两百多员工，没有谁不认识唐龙。加上唐龙的礼貌客气，很多员工都愿和唐龙聊天，散步他们，有什么想法或厂里有什么问题，都竹筒倒豆子般一股脑地倾诉给唐龙。也因此，唐龙发现合金部出现了一个问题。

    究竟出现了一个什么问题？！唐龙应该插手这个问题吗？！且让一一道来。

    本来，合金部每月都会给当月生日的员工们，集中举行生日宴会。

    可是，上月员工们的生日宴会，却没有照常举行。

    没举行生日宴会的员工们，都忿忿不平，有意破坏，拖拉工作，导致成品总出问题。

    公司领导不知原由，加重合金部门的处罚条例，这样就更糟了，甚至有人辞职出走。

    唐龙感觉问题有点严重，也感觉机会终于到来，决定想个好的办法，平息这个问题，既要让员工们开心起来，又要让领导们察觉问题的结症。

    唐龙在合金部的员工意见栏内，贴了一张很大的字条，上面用毛笔醒目地写着：

    我的生日，也是这个月。值生日之际，向所有这个月生日的同事们，表示祝福。并特别奉献一句话，两个问题故事。

    之一

    生日，不仅仅代表我们又年长一岁，也代表我们又成熟一步。

    之二c处世艺术

    有一国王，一次意外事故，瞎了左眼，跛了右脚。

    一天，国王心血来潮，要全国画家给他画像：画得好高官任做，画不好，斩首示众。

    第一批画家，不敢造次，老老实实地画上国王模样：瞎左眼，跛右脚。

    国王看了，勃然大怒：朕哪是这般模样？皆给朕斩首示众

    第二批画家，都小心谨慎地画上国王以前的模样：没瞎眼跛脚。

    万没料到，国王看后，还是勃然大怒：“大胆奴才们，竟然讽刺朕，快给朕斩首示众”

    假如，您是画家，该怎样画国王呢（切记：画得好，高官任做；画不好，斩首示众）

    之三c做人道理

    朋友家门前，有块空地；

    有空地嘛，就有人倒垃圾。

    何况，朋

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