“想要投资网络信息产业，这并不是一件难事。”

    “这是一个新兴产业，技术门槛并不高，初期投入成本也不高，现在开始投资，虽然可能短期内没有太大的利润，但却可以抢占市场，占据领先地位。”

    “网络信息产业的发展不能还遵循日本企业传统的老一套，制造业的那些习惯不能带到网络信息产业里来。”

    “这是一个需要创新的行业，需要的是创造和创新，因循守旧、经验主义、论资排辈，这些都是需要杜绝的陋习！”

    “能者上，庸者下，必须确立人才竞争机制，不能因为谁是公司的老员工，谁就能享有特权。无论是谁，末尾淘汰，没有本事就走人，我们只需要有能力的人。”

    岛津忠裕脑子里不断的回响着年轻人所说的每一句话，每一句话都仿佛洪钟大吕一般在他脑海里炸响，令其振耳发聩，受到了极大的震撼。

    年轻人所说的这些东西，与日本企业传统的经营管理模式自然有着极大的不同，要知道日本的企业自战后经济飞速发展以来，已经形成了一套独特的管理制度，企业里前后辈关系森严，论资排辈的习气极重，前辈对于后辈动辄打骂，而后辈却不能有任何反抗。

    更是将经验主义奉为圭臬，终身雇佣制、年功序列制两种管理模式几乎是每一家日本企业所尊奉的真理。

    而这种经营模式的典型代表，便是在比尔盖茨之前的世界首富堤义明所经营的西武集团。

    将“宁用奴才，不用人才”与“人性本恶”作为座右铭的堤义明认为聪明人总是会给企业制造麻烦，给企业的经营带来各种问题，认为聪明人态度傲慢；聪明人自大自私，看不起身边的人，影响员工工作信心，折损企业效率；聪明人不肯努力，偷懒；聪明人有野心，借公事之便达到私人目的。

    因此堤义明强调“不强求职员真的成为天才，如果职员能够把执行部门的决定照实执行，就算是责任完成”，重视雇员忠诚度胜过一切，令西武集团的员工如同教徒信仰教主一样的尊敬他。

    而年轻人所提出来的这些理论，则与主流的思想几乎背道而驰，注重创新，看重能力而不是资历，这样的管理理念可以说是非常打破常规的。

    加上几乎完全摒弃终身雇佣制和年功序列制的末尾淘汰制，这不得不说对岛津忠裕造成了极大的冲击，以至于他回到自己房间的时候，脑子还是晕乎乎的，连网络信息产业开展什么业务都忘了问。

    “哎，明天再问轻人吧。也不知道这小子脑子到底怎么长的，真想把他脑袋敲开，看看里面到底有什么。”躺进被窝，辗转反侧着逐渐睡着的岛津忠裕嘟囔着，惊讶于年轻人为什么能够想到这些东西。

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    第二天一早，年轻人和黑木瞳正在逗弄着来找他们玩的小白石麻衣，没有睡好的岛津忠裕顶着两只熊猫眼，一头乱糟糟的头发也没有梳理就出现在了年轻人面前，这副糟糕的样子顿时让小白石麻衣吓得躲到了黑木瞳怀里。

    “忠裕舅舅，你这是怎么了，一早上一副昨晚被人糟蹋了的样子。”年轻人也被岛津忠裕这副样子吓了一跳，但很快便调侃着他的模样，还指着缩在黑木瞳怀里的小白石麻衣对他数落到：“你看，连我干女儿都被你吓坏了，快去刷牙洗脸，顺便把头发捋一捋，这幅样子可不是岛津家啊少主该有的样子。”

    被年轻人一阵调侃，岛津忠裕看着一脸害怕的样子躲在黑木瞳怀里的小白石麻衣因为自己看向她而躲到了黑木瞳身后，顿时不好意思的鞠了一躬，说了声对不起之后，又赶忙跑了出去。

    等岛津忠裕梳洗完毕，再次出现在年轻人面前的时候，已经恢复了他岛津家少主的风度，不再是刚才那一幅邋里邋遢的样子，

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