失去了发作的兴趣只是会挥手让下一位继续。就这样直到余下三位负责人完成演讲李若白都没有在说话。
    在演示的这段时间李若白重新查了一下他们的履历然后就发现这几家研究所的高管几乎全都是管理出身技术出身的一家还不到一个！而来到李若白面前的这些连一个做技术的都没有。一群搞管理和金融的在那里大谈技术更迭路线让李若白颇有种荒谬的感觉。
    等到演示结束终于到了李若白的时间。他第一句话就是：“各位都非常优秀因此我们的第一个决定是大幅提高现有管理层和重要技术人员的待遇所有人的底薪都将翻倍！”
    一众研究所高管面面相觑居然没有欢呼。他们都在疑惑这位年轻董事长怎么不按套路出牌？正常情况不是他们做个流光溢彩的ppt再表一番忠心然后董事长回以美丽愿景做的美味大饼吗？空对空才是正道这年轻人怎么上来就加薪还直接加一倍？
    李若白不给他们思考的时间继续说：“但是公司当前的情况大家应该都很清楚冗员是我们第一个要解决的问题。所以在一个月之内我要看到管理岗位缩减一半。”
    一众高管这次开始沉思了。裁员一半和加薪一倍在公司层面是一样的但在个人层面可就是天与地的区别。一想到加完薪后的数字所有人的心突然就开始跳了默认了这个方案。至于哪些倒霉蛋会被淘汰就是回去之后内部的事了。
    李若白接着抛出一份计划要求增加至少30%的技术岗位。
    最后李若白附带着提了一项要求那就是对研究所存量资产和技术进行盘点。这个要求合情合理各人自然是十分配合。

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