位妇女，道：“管理层要做出改变，业务层更需要做出改变！你们投诉督查科作为中心的主要业务科室，必须要拿出主要职能科室的样子来，亮出你们主管投诉督查的威风来！同样等这个会开完后，你们科室要研究制定出新的工作方式方法，要与从前的工作方式截然不同！怎么改我不管，但我有个意见你们可以遵循一下，就是一定要走出去，要接地气！比方说，你们可以在一层大厅入口处摆一张桌子，坐一个同志，放个投诉的牌子，专门负责接待遇到困难的办事群众，处理他们的问题。再比方说，你们科室分出三到六个人，每一个或者两个人，在每个楼层各单位窗口里巡视督查，一旦发现作风问题就予以提醒警示，严重的记录在案，向相关单位领导反映。这些都是很好的接地气的例子，也是你们履行职能的好的工作方式。”

    那妇女重重点头，道：“李县长的意见与建议非常好，我们一定会充分考虑采纳，也请您放心，我们投诉督查科一定会在短时间内改变工作方式方法，以更饱满的热情投入到新的工作内容里面去。”

    李睿对张建国道：“我刚才说的，让你们拟出一份奖惩制度，你们完全可以将投诉督查科每位同志在督查巡视过程中发现的问题数量当做依据，月度或者季度、年度发现问题最多并予以解决的同志，予以嘉奖，在金钱、职务方面给予奖励。而那些发现问题最少或者吃鸭蛋的人，就要给予惩罚。”

    张建国认认真真的在本子上记下来，道：“好的好的，我记下来了，一定会列在奖惩制度里面。”

    李睿又想了想，也没什么可说的了，便总结道：“我今天过来，不是专门针对哪位同志来的，也不是为了羞辱大家而来的，主要目的是改进我们中心的工作作风。希望大家始终牢记‘为人民服务’的宗旨！接下来几天时间，我留出来给大家做出整改，下周我会再抽时间过来调研，如果让我发现没有明显改进，那就对不起了，不管是负责领导还是基层工作人员，凡是没整改落实到位的，有一个处理一个，有十个处理十个，不管你什么身份，不管你什么背景，全部拿下，乔国栋就是一个活生生的例子，希望大家谨记！”

    很多人都不知道主任乔国栋已经出了事，闻言都是惊诧不已，彼此对视，都是面现茫然之色。

    李睿也不理会这些人的表现，转身向外走去，吩咐高建新道：“高政委，现在我们去你们公安局的办事窗口瞧瞧。”

    张建国不知道自己该不该跟了去，有些犯犹豫，追到马玉明身边，小声说道：“马主任，我要不要跟着去？”

    马玉明摆手道：“你还是赶紧忙你的去吧，李县长刚才也给你们布置了任务，要抓紧啊！”说完点头致意，追了李睿去。

    张建国不敢怠慢，忙叫上班子成员去小会议室开会。

    其他的干部职工暂时留在投诉督查科里没走，你一言我一语的讨论着刚才的事情：

    “这个李县长好厉害啊，我看比县长都厉害！”

    “是啊，差点让人以为他是正职县长了，我还从来没见过这么较真儿的分管副县长！”

    “呵呵，他说会罩着我们，真的假的？别是哄我们呢吧？”

    “是啊，任期一到他拍拍屁股就走了，得罪人的还不是我们？”

    “不过看他样子，是个干事儿的副县长……”

    “乔主任怎么啦，听李县长意思，已经把他拿下了？”

    “乔主任可是正科级干部，李县长连常委都不是，能拿下他？”

    这些讨论李睿自然是听不到的，他带着高建新来到二层的出入境管理窗口，指着窗口里那个身穿辅警制服的小伙子道：“他是正式编制的干警吗？”

    高建新虽然是县公安局政委，却也不认识那个小伙子，愣了下，看清他的制服

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