晚风徐徐来往车辆呼啸而过。
    缪文军沉着低稳地说：“此事仅告诉你休与他言！有省领导托人稍话希望我让出常务副市长位置……”
    白钰更是震惊脱口道：“这……这还能让啊？您怎会同意？！”
    “稍话者转述了两层意思第一我在正厅岗位锻炼时间不够大概率接不住省城市长位子；第二让我回地方任正职那样履历更加完整。”
    “哦——”
    白钰顿时理解缪文军内心纠结之处当初寻求省城常务副市长时就存在一个隐忧即副厅级任职时间较短缺乏通常体制看重的“资历”——
    按约定俗成规矩体制内干部晋升从正科职开始以及副处、正处、副厅、正厅都要有主持工作或主抓经济经历。如白钰科级阶段抓过经济主持过部门工作；副处、正处阶段先后在商砀担任常务副***主持工作然后又拨正履历齐全。
    相比之下缪文军在副厅领导岗位时间短了点在正厅领导岗位经历又薄了点。
    别小看这两个“点”*副省级时就是难以弥补的软肋！
    唯有用时间换取空间重回地方大熔炉修炼再度出山之日就是*副省级之时。
    而省领导属意的那位接任者肯定各方面都具备晋升条件常务副市长位子是纯粹意义的过渡。
    想通其中关节白钰问道：“您答应了？会安排到哪个地方干什么？”
    缪文军摇摇头：“事关重大我怎会轻易表态？况且以这个位子的敏感程度我必须掂量对方能满足什么条件会不会挖坑等等还得一段时间的接触和试探。也可能到最后谈不拢对我来说也无所谓只是让你有个思想准备而已。”
    这一步太重要太关键了白钰不敢多问默默点点头继续前行。
    八月下旬榆达化工厂召开股东大会推选出第一届董事会、监事会和经营层主要领导；九月上旬榆达集团召开股东大会推选出第一届董事会、监事会和经营层主要领导。
    固建重工、贾洛化工集团和葛兰特化工集团空降的空降安置的安置外聘的外聘各就各位各司其职。
    固建重工入主榆达后如白钰所料立即展开两方面工作一是打着增收节支名义压缩办公场所大力削减研发、培训、教育支出将位于市区的培训中心、研发中心、教育基地、物流基地等全部清空遣散到郊区或大山深处。大批干部员工敢怒不敢言因为改制了不存在铁饭碗了不被裁减已是万幸谁敢挑三捡四？腾出的黄金区域地皮用来干什么已经不明而喻。
    二是依照榆达化工厂模式进一步深化集团下辖经济实体改制进程实质就是逐步向社会、向市场甩包袱形成固建重工、国资委在集团比例继续下降减轻集团整体经营压力整合并回归主营产业的规模化、集约化和高精尖方向。
    别看最后一句说得挺美那是忽悠人的关键在于前面实质性做法——持续降低持股比例！
    这是因为在白钰坚持下以合同文本形式规定了入股方必须履行的义务包括有限裁员、资产抵押、资本运作等限制固建重工暂时施展不开手脚只能在股权方面打主意。
    虽然也预见到了但白钰无能为力。随着股东大会的召开和董事会及经营层班子的搭建经贸委工作组已经完成历史使命接下来的监管工作将由省国资委等权力部门接手与经贸委基本没有联系。
    饶是如此穆北明总觉得自己是推进并达成榆达集团混改成功落地的头号功臣每逢筹建会、推进会、股东大会等重要活动必定出现他活跃的身影上蹿下跳指点江山俨然总设计总调度的模样。
    “那个就是经贸委的穆北明？”
    榆达股份集团揭牌仪式那天岳峙终于注意到他问旁边的何超。
    何超微笑道：“对他接手管约明同志负责的那摊子最后一版混改方案也是他经手的。”
    何超用“经手”而非

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