盛却有独特的吸引员工方式。

    高提成，是一方面。

    优厚的福利待遇是另外一方面。

    至于职业规划，正规培养这些就更不用说了。

    而且方亮今年打算继续沿用去年的计划，员工回家过年后来上班，为公司招到一个经纪人，且干满三个月，每个人奖励五百元。

    虽然钱不多，但同样的办成这事也不难，也就是开口说一句话的事。回家过年肯定少不了走亲访友，同学朋友聚会等等，只要说一下，入了有心人的耳就可以了。

    去年员工回家过年，一个月带来了六十多名新员工，到目前为止仅离职二十名，这离职率看起来很高，但在房地产经纪行业已经相当可观了。

    要知道去年全公司员工才两百多人，而今年公司员工早就突破了一千六百人，不出意外，年后仅公司员工招来300位新员工应该是不成问题的。

    再加上年后是无论什么行业都是人员流动最频繁的时候，公司到时候大力宣传，宣传的范围再广一点，凭借万盛房地产经纪有限公司在魔都独一无二的福利待遇，不愁招不到人。

    所以说门店数新增三十多家，很容易完成。明年第一季度销售业绩破亿问题也不大，问题在于，如何维持住这个成绩，并稳步提升，这才是至关重要的一点。

    方亮将要完成什么，问题是什么纷纷写下来。

    写了很多数据方面的信息，比如继续量化房地产经纪人的工作量，毕竟自己给了他们高于同行的提成和福利待遇，相应的压力自然也不会比同行大，否则估计很多人都会来他这里养老。

    他不怕会把人吓走，真正有能力，有上进心，进取心，想要闯出一番天地的人，压力是动力，人家才不会怕这些，要怕也怕公司给不了他们施展一番作为的舞台。

    如此大家都在努力的环境之下，进来一个人，哪怕懒惰，因为环境的影响也会很快调整，否则他自己都会瞧不起自己。

    至于那些懒驴扶不上墙的，得过且过的人，方亮成立检核部，量化行程量也不是白干的，这些部门和他立下的规章制度，会很快将这些人清理出革命的队伍，请他们另谋高就。

    目前日益严峻的生活压力，注定了想要成功就必须付出远比常人更加多十倍的努力。

    方亮一点不怕自己公司给员工的压力过大，要说压力，有的是公司给员工的压力更大，要说压力大，在社会上谁的压力不大。

    要想压力小点，除了甘于平庸之外，只能往上爬。

    公司给了你基本的物质保障，给了你施展作为的舞台，行就上，不行就下，没有二话，否则万盛凭什么短短一年时间就成长到现在的地步。

    方亮是有读心术，但其他人没有。

    所以说，一切事实证明，他的策略是正确的。

    其实他心中有很多进一步提升公司影响力，提高房地产经纪人社会地位的策略，只不过时机不到，他不能做。

    一旦现在做了，只能自取灭忙。

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