加周旋就能得到的机会，因为艺人部的关注不够而轻易失去，这对演员来说非常不公平，成立一家专职演艺公司就能很好的解决这个矛盾。

    众高管一边翻阅着手中的文件，一边思考如何为老板分忧，但更多的还是在考虑如何能将新公司的社长宝座争到手。

    “宁为鸡首，毋为牛后。”虽然各部门室长在s.m都是位高权重的存在，在圈子里也都是有头有脸的人物，但整天紧挨着社长大人工作，这心里难免有种如履薄冰的觉悟，这与是否自信没多大关系，而是一种人的正常心理在作祟。如果能够得到新公司的社长位置，不但能脱离boss的视线让自己过得轻松，又可以亲身享受一把高高在上的感觉，同时荷包也将变得无比丰满，只要不是白痴任谁都会动心，尤其是在计划大纲中并没有提及新公司的社长人选，说明boss还没有最后拿定主意，也就意味着在座各位人人都有机会一飞冲天、直上九霄。

    李秀满暗中观察了众人一眼，除了金永泰、朴成哲神色如常认真翻阅计划书外，其他人多多少少都有些魂不守舍的味道。他自然清楚这帮人心里在想些什么，而这也正是他希望看到的局面。“人往高处走水往低处流”是人之常情，没有丝毫进取心才是最要命的，李秀满之所以没有提前敲定新公司的社长人选，就是想榨一榨这些下属的潜能，竭尽所能去为新公司的建立出谋划策，否则难保这帮人不会产生事不关己的懒惰心理，他的做法可以看做是一种鞭策或者说刺激。

    过了好半晌，回过神儿开始认真思考问题的各部门室长纷纷提出了自己的建议，不过由于时间太过仓促，几乎没有人能提出一些具体化的东西，大多是在进行一种笼统式的概述，但李秀满对此并不感到失望，至少这些人说的内容都比较靠谱，没有谁是头脑一发热胡说八道的。

    “大家说了这么多，方向都是正确的，但涉及到具体细节的东西太少，我知道临时拿出议案让大家发言有些仓促，所以今天的讨论就到这儿，各位在不影响部门工作的前提下都抽出些时间认真构思一下，春节之前我会单独找你们每一个人进行面谈，我很期待各位能够给我带来一个惊喜，也为你们自己带来一个惊喜，散会吧！”李秀满大有深意的一句话后，年度家族会议同时宣告结束。

    2008年度家族会议确定了本年度各个部门及分公司的经营目标、投资计划实施、以及艺人的大体行程安排，包括演唱会、发行歌曲、海外活动等广义上的计划，至于细节安排则会根据每段时期的实际情况进行调整。

    李秀满回到社长室半躺在沙发上考虑旗下关于推出新人的问题，这几天他曾多次考虑过这方面问题，不过总是有些拿不定主意。

    今年s.m本部的事务非常繁多，刨除李孝利、boa及家族演唱会外，公司的工作重心就是大力推动s.j、no.1、kara及少女时代的人气提升，而这四个团体也必将花费掉公司的绝大多数资源，所以李秀满很犹豫是否应该在这段期间再推出新人。尤其no.1本身就是刚出道的新人，宣传方面还需要多下功夫；而s.j与kara的情况大致相同，都是在韩国本土有近一年时间的空白期，今年的回归对他们来说将至关重要，公司上下为此也打起了十二分精神进行筹备；似乎唯有少女时代的情况轻松些，不过出道还不到一年的她们目前也依然算是新人，公司对她们的宣传力度同样不敢放松。如此一来再推出新人恐怕很难得到公司强有力的支持，想要一举成功似乎非常困难，这对公司和新人来说显然都不是什么好事，既浪费了资源又浪费了感情。

    相比之下这方面s.f倒是显得游刃有余，本身s.f旗下的艺人就很少，目前出道的只有李胜基、孙丹菲和ftisland，今年除了计划给李胜基发行一张正规专辑外，ftisland

『加入书签，方便阅读』