道，虽说各部门已经把招聘计划发了过去，但杨曦作为行政部兼人事部总监，还应该起到一个把关的作用，同时还要针对公司需求，针对各岗位进行需求分析，同时，还要附上薪酬建议等等。

    这些东西整合下来，就是一篇理据充分的报告，这样老板才能清楚的认识到，为什么要设置这个岗位，为什么要给这个岗位这么多的薪资。

    说完了这些，杨曦似懂非懂的走了。笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com

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