就在所有人心思各异的时候。
舞台上光线暗下来。
一群安保部的员工纷纷从后台搬来桌子。
然后把一箱箱的物品摆上桌,上面盖上了红布。
“这是干什么啊?”
“搞什么鬼?”
“年会上还神秘起来?”
大家暗暗议论,这时。
舞台上突然灯光大亮。
一个清秀的年轻人,已经卓立台上。
丰神俊朗的外型,脸上带着淡淡地笑容。
背后的大屏,突然然爆闪,闪出“颁奖大会”四个金灿灿的大字。
“是叶风~”叶风的同学、朋友们都欣喜而笑。
“叶总~~”
“叶总~~”
台下的员工们一楞之后,突然爆发出山呼海啸般的大喊。
两三遍后,越喊越整齐,越喊越响亮。
吓得酒店的负责人江东海急忙站起来,仰头张望,生怕吊白了,就是要牵着员工的鼻子走,用年终奖控制员工。
这样的公司格局太小,也肯定留不住人。
……
掌声渐渐平息下来,叶风微笑着说:
“兜里有钱,才好过年。”
“谈钱,才是对员工最大的尊重!”
“有人说,辛苦工作一年,年终奖连一块钱都没有。”
“找老板谈,老板告诉她,要往长远看,要有奉献精神,做人最重要是有情怀。”
“情怀这东西,就跟画的饼一样。”
“看上去像那么回事,实际上填不饱肚子。”
“员工干活,连最底层的需求都达不到,还谈什么奉献?”
“有专家曾经说过一句话:如果老板一直只跟你谈理想,不跟你谈钱,那你可以把他炒了,因为他跨越了你的生存需求。”
“面包还没有呢,谈诗和远方有何意义?”
……
一番话还没说完,就被汹涌澎湃的掌声鬼打断了。
不管叶总能发多少年终奖,叶总这番话,说得太透亮了。
员工们心里都想着一个字,“爽!”
叶风只好停顿下来,继续等待掌声结束。
在他心里,相比产品、资金和一时的利润,
优秀、忠诚、愿与公司一同成长的员工,才是企业最大的财富。
而培养一个这样的员工,所需要的时间和物质成本,以及他最终可能为企业带来的丰厚回报,不是短视的老板能够看见的。
好老板看到的是十年后的员工,坏老板看到的是十分钟后的员工。
舍得为员工花钱,才是一个老板最有情怀的表现。
愿意主动发钱的老板,才是有大格局的,才是真正的赢家。
……
“还有许多只给员工发奖章的老板,他们认为多给钱是愚蠢的。”
“我认为这大错特错,金钱和精神鼓励应双管齐下。”
“钱是抵御意外的底气,没有钱的谈理想,都是一种虚伪。”
“年终奖,既是衡量员工个人价值的最好标准,是公司对其一年业绩的肯定,同时,也是一家公司实力与格局的体现。”
“真正有智慧的老板,最不该省的就是钱。”
……
叶风说完最后一句话,猛地掀开面前桌上的一张张红布。
顿时,桌上一道绿兰色“墙壁”吸引了所有人的注意。
一捆捆百元大钞!
全是百元大钞!!
现场的不论是普通员工还是高层管理人员,不论是普通供应商还是大公司老总。
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