公司规定，涉嫌利益输送。就算满4年他也没脸继续住这儿。当官的腐败那是贪gcd的，在公司搞腐败就是贪我们大家的，人事部这件事处理的好，不开除他就是助长歪风邪气。等他们把公司搞垮了，那我们怎么办？”

    这是nb电气中国公司职员今年最关注的一件事，连旁边那桌的一个同事都忍不住回头道：“开除他的不是人事部，这件事我知道，nb电器的财务和nb电气成套的采购专员过来查了三天帐，没发现他采购的账目有问题，所以人事部只打算罚他三个月奖金，并准备把他调到nb医疗去担任库管。

    调离文件都下了，监事会却认为这么处理会助长歪风邪气，拿着集团刚颁布的规定去跟人事部理论。开除员工这么大的事，工会自然不能坐视不理，也卷了进去。在会议室吵了整整一天，最后人事部不得不挥泪斩马谡，给他补发了三个月工资，让他走人。”

    监事会成员大多是公司元老，甚至还有nb电工和nb电气成套的股东，他们这么做可以说是维护自己的利益，该得罪人就得罪人，没情面可讲。

    来了这么久，廉原高对几个子集团和子公司的管理架构并非一无所知，想了想之后禁不住问道：“那工会呢，工会是帮他还是帮监事会？”

    那个消息灵通的同事干脆把凳子搬了过来，眉飞色舞地说道：“工会当然帮他了，说没有确凿证据，公司不能随便开除职员。监事会反过来问他们，需要什么样的证据？如果是接受请吃的证据，那根本用不着查，因为请他吃饭的那个供销员为了保住业务，已经向人事部老老实实交代了。

    如果是以权谋私，贪污公款的证据，那人事部、工会和监事会根本用不着坐在一起开会，直接向司法部门报案就是了。更重要是公司有相关规定，白纸黑字一清二楚，接受请吃就不行。”

    一个保安若有所思地说：“拿人家的手短，吃人家的嘴软，开除也没什么不对，我奇怪的是他们吃饭是怎么被发现的？”

    消息灵通人士拍了下桌子，绘声绘色地说：“只能怪他自给儿运气不好，在东湖大酒店刚吃了几口，就被给咱们公司往码头送货的一个老板看见了。那个老板正好认识他，但也没往这方面想。你们都知道的。我们公司的运输费是一个月结算一次，在财务部拿支票的时候，那个老板又正好碰到他，随口说起了吃饭的事，就这么一传十、十传百，到最后搞得尽人皆知，人事部不处理都不行。”

    “可那个老板怎么知道请他吃饭的人是供销员？”

    “所以说他运气不好嘛。因为那天供销员也在财务部结账。”

    真是无巧不成书，众人不禁哄笑起来。

    吃了一顿饭就丢了饭碗，杨春芳这才意识到人情往来在nb电气很敏感，如果一不小心碰到高压线，真可能要卷铺盖走人。

    令她暗暗吃惊的是，事情并没有因此而结束。消息灵通人士朝领导那一桌的方向看了一眼，压低声音神神秘秘地接着道：“他丢饭碗就算了，还连累到了采购部和人事部主管，一个监管不力，被罚一个月奖金；一个处理不当，被调去沪江降级任用。监事会大获全胜，现在一个个都横着走。恨不得再揪两个腐败分子出来。”

    “那工会呢？”

    “这个问题问得好，说说这事也真怪，公司不仅没像对待采购部和人事部主管那样对待工会，反而认为工会在关键时刻站出来据理力争，维护职工合法权益的行为一点都没错，甚至额外增拨了8000块工会活动费。”

    赏罚有度，谁都挑不出任何刺儿，廉原高不无感慨地叹道：“再好的制度也在于落实啊。如果监事会不站出来，这样的歪风邪气怎么可能扼制住？”

    “知法犯法，他被开得一点都不冤，还干部呢，一点觉悟都没有。”

 

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