端，终端市场中人为的因素太大。如果终端市场地销售员得不到好处。就不会把你地产品给摆到醒目的台面上来，平时更不会主动向顾客借介。甚至在有人提名想买这种产品地时候，售货员都有可能会出言诋毁这种产品，而大力推销一些他们提成较高的产品。

    最主要的一点就是，莫一凡打算让自己第一批推出的两种产品走高端消费的路子，这样一来就更加不能让自己的产品和那些乱七八糟的小厂子出产的假冒伪劣的东西一起摆在小药店里面销售了。

    档次是一种学问，要想让你的东西够档次，只是包装精美还不行，还得有环境的衬托才行。真正有钱的富婆是不可能会到小药店里去买那些乱七八糟的减肥产品的，在那种地方，你就算是想白给人家用，人家都不敢要。

    而从长远看来，独家专售的联锁专营店销售方式也是杜绝假货、防止假冒的一个好办法。要想买到神农的产品，就只有到神农专营店去才能买到，如果从别的渠道买来的，那么你上了当也是活该。

    另外一个好处就是，这种销售方式少了中间商的层层盘剥，足以保证利润的最大化。

    不知道是香港政府的工作效率够高，还是李家为莫一凡的产品审批使了劲，总之两样产品的审批和专利很快就批了下来。而这时候新公司的注册也已完成，厂房地皮也选好了，立刻投入资金破土动工。

    而在这同时，新公司的招聘工作也开始进行了。这次的招聘名额极多，不但有总公司的办公人员，而且还有工厂的管理人员、技术人员等等，另外还有第一批一百零八个专营店的店长也要直接在香港来招聘。

    莫一凡对于做生意差不多是一窍不通，而傅蝶君也从来没有接触过这方面的事，这些事如果指望他们两个人来做地话。非搞得一团糟不可。好在还有李右右这个免费的帮工在，而李右右自己虽然也没有走入社会多长时间，但毕竟是经济世家的子女，没吃过猪肉，也看过猪跑了。并且她还拥有着一家属于她自己的集团公司，华天集团里的老员工差不多全是当年和李超人一起打天下的元老，而一些刚加盟的新人也无不是商业的天才，业内地精英。李右右随随便便调了几个人给莫一凡，就帮他把招聘的事情给搞定了。

    莫一凡基本上是两眼一抹黑，甚至连自己的公司需要招聘多少人，招聘一些什么样的人都不知道，而这些全靠从华天集团借调过来的张子诚来完成的。

    张子诚这个人莫一凡并不陌生，之前莫一凡通过李右右的介绍，就曾经找过他，从而才成了现在这个华天慈善医院的院长。

    张子诚是华天集团地人力资源部的部长。对于招聘人员这方面自是最在行不过了，他了解了一下莫一凡公司的情况，并对莫一凡的生产规模和投入等等做了一些调查计算，随后就帮莫一凡制订了一个详细的招聘明细表，将需要招用地各个职位。以及人数，并且预计大概的工作待遇等等也先和同类公司做了一个对比之后，再经过莫一凡的同意，也都制订了出来。

    由于现在的神农公司根本就是一张白纸。所有地一切都是空白，而初次大量的招聘并必能够找得到所有的合适的人选，可是神农公司又极需用人，根本等不得，所以张子诚建议一些比较重要的职位，可以直接通过猎头公司来寻找。香港是一个世界性的人才集散地，一般来说，只要当老板的舍得花钱。就没有雇不到的人。

    莫一凡对自己地产品充满了信心，相信只要经营上不出问题，那么赚钱就是板上钉钉的事，因此也不介意多出点血来给下属，因此干脆放权给张子诚，只要是真正的人才，哪怕是出到正常两倍到三倍的待遇标准，也一定要把人给挖来。而普通程序招聘的各种职位待遇。也一律比同行业高出三成左右。

    有了莫一凡的这句话。张子诚自然就没有任何

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