后跟他谈，按行纪行规这种行为得作待岗处理，现在要么你自己想办法调离，要么将你不遵守劳动纪律的问题上报，让行里来处理你的问题。“戴毒手”被抓住把柄后没辙，痛骂主任不厚道的同时不得不为自己寻求去路，正好行里搞竞聘，只得硬着头皮报名，期望能通过当主任来摆脱困境。

    听说“戴毒手”要参加竞聘，很多人都觉得可笑，这个人原本就背着个“毒手”的头衔，属于黑五类之列，这次又跟主任闹矛盾，正被赶得没个地儿去，当职工尚不称职，如何能胜任主任的职位？

    刚推出两个候选人，大家已有一致看法：两个人的差距太大，这个主任非肖玉英莫属，怎么着也轮不到他“戴毒手”来当。

    费行长用独到的眼光对两个候选人进行权衡，得出了不同寻常的见解：于公，肖玉英虽业务精，群众基础也好，但谁能当主任比的并不是这些方面，而应该比哪个人更有跟各色人等打交道的能力，将支行下达的各项任务完成得好，相比之下，“戴毒手”在这方面占优；于私，“戴毒手”是全行为数不多的刺头之一，属会生事的主，主任已抓住他违反劳动纪律的实据，准备将他推到行里来，上了台面，主任的做法合理合法，将这个烫手的山芋接过来，如果不处理不足以服众，如果处理起来真得待岗，万一逼得他急，将怨恨泄到自己这边，在哪个环节上挑出事来闹，岂不是惹火烧身，弄不好殃及自己，一着不慎满盘皆输！万事和为贵，不怕一万就怕万一，无论鬼神都得敬重。所以，如果能将“戴毒手”捧上主任的位，将他安抚下来，也算是长久地消除了一颗定时炸弹，岂不是一举两得！既然于公于私都该让他上，就这么定下来！

    定出人选，费行长将“戴毒手”竞聘主任的事当自己事来谋划。可形势是一边倒的格局，怎么能在竞聘过程中让“戴毒手”反败为胜？费行长迅速用出一套组合拳：一是继续在各种场合下扬言，报名参加竞聘的两个人都将有回报，目的是消减肖玉英的必胜斗志；二是将演讲环节的答题事先告知“戴毒手”，确保他第一关得分领先；三是亲自到各个网点巡视，发表讲话时对“戴毒手”作评价：这个人可能不是一个优秀的“兵”，但不一定不能做一个优秀的“官”，个中意思让员工们去揣摩；四是要求“戴毒手”学颜小二的招数，向每个同事打招呼，卖个人情求个高分。

    有这几招下来，前两轮竞聘过后，“戴毒手”未以太大的差距落后，这使得费行长在党委打分时很轻松就能将形势反转，让“戴毒手”接了掌主任的班，当了城西分理处主任。解行长刚想去找费行长为肖玉英鸣不平，费行长已主动找过来，给了个满意的结果：办公室里还差个小赵那样的办事员，就调肖玉英过来，这个岗位论起来比当主任还合算，做这种决定完全是看在你解行长的面上。

    费行长表面上卖人情给解行长，其实是他对肖玉英已有预谋，所以趁此机会先将她调到身边来，容日后图谋；同时也是对先前所承诺的“但凡肯报名者必有回报”作一个交代。

    一场竞聘下来的结果是各得其所c皆大欢喜。只有职工们目光短浅，对“戴毒手”能当到主任大跌眼镜的同时自我解嘲：在d行，当不好职工不碍事，还可以去当主任，如果连主任都当不好，那就真的没法混，只能去待岗了。

    看着别人一个个往上晋升，韩红星只有眼红的份，不过人总是这样，在眼红别人的同时，不知不觉又被别人眼红。童经理在班上当客户经理，负责接待客户，岗位比较轻松，在分理处的地位比大堂经理高，却羡慕韩红星的岗位清闲。原因是班上但凡有人公休假或者病假c事假，都由他带班，这样算下来他既要上好自己每天的班，每两天就要替别人带一个班，反而变成分理处里最辛苦的角色，班带多了发怨，主动要求辞去客户经理岗位。

    

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