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    市行的郝行长给全辖职工带来两大福利，一是每个职工发三千元医药费，将款项直接打到县医院，职工可凭看病的医药费单据将这笔钱换回现金；二是每个职工享受到三千元的旅游费用，全市D行壹仟伍佰号人，直接将四百五十万元打到某家旅行社，哪个职工想出去旅游就跟这家旅行社联系，结算旅游费用时可抵扣三千元。

    收入这么低，为什么却舍得发福利？为什么就不能将这些钱直接发给职工们回家过日子？听到好消息大家也免不了疑问，不过仍为这两项意外获得的福利惊喜，正高兴间，却在三季度考核时听来不幸的消息：因黄海D行的业绩全面滑坡，一个季度下来倒欠市行的考核工资！

    这是怎么回事？职工们平时每个月拿一千多元固定工资回家过日子，眼巴巴等每个季度的两千元考核工资贴补家用，可现在辛辛苦苦一个季度下来，再怎么说也不能倒欠上面的工资？想不通就到行里来讨说法，戴行长出面解释：我D行不同于其他行，各项考核采用了最能创造效益的“增量考核”方法，简单地说假如我行去年创造的利润是一个亿，正好可以拿到考核工资，但如果今年还是创造一个亿利润，那就一分钱考核工资也没有了，必须在一个亿之外有新增利润才能拿到考核工资，而如果今年创造的利润低于一个亿，就得倒欠上面的考核工资了！举个简单的例子，假如你是个鞋匠，老板替你将每个月五千元工资分成一千元固定工资与四千元考核工资，上个月你生产一百双鞋正好拿到全额工资，如果这个月你再生产一百双鞋就只能拿到一千元固定工资了，因为你没有新增，得生产二百双鞋才能拿到全额工资，再下个月得生产三百双鞋才能拿到全额工资，如果低于二百双鞋，你就倒欠老板工资。

    为追求利润，管理者已彻底颠覆了传统的经济学理论，但的确能带来几何级的利润增长速度，只可惜虽然D行的利润在全市所有行业中总稳居第一，可职工们的收入却越考核越少。当然，领导们总说职工是因为没本事才拿不到工资，并扬言谁嫌工资低可以选择离开D行，地球离了谁都照应转，D行离了任何人只会发展得更好。

    谈起离开D行另寻出路，以前大家尚觉得D行的收入虽低，不过总有一天会好起来，不值得冒险走人。自从贵为市行一把手的张行长也跳槽，终于让更多的D行员工认识到外面的世界才更精彩，守在D行只能守穷！不过虽人人想跳槽去雨后春笋般冒出来的各家银行，但对于没有门路、没有特长的普通职工只能是奢望，能跳出去的多是那些有机会拿年薪的科级以上干部们，他们嫌D行十几万、几十万的收入太低，想方设法往更高收入的地方跳。

    从没有过全行员工拿不到考核工资的情况发生，大家群情激奋，将怒火直指马行长。两相比较，大家甚至怀念起费行长来：费行长贪是贪，可他为了多捞考核工资和考核费用，拼着劲押着员工将业务往上搞，然后将挣到手的考核工资分给职工们一部分，剩下的由他自己捞进口袋；现在由马行长当家，他知道当完这任行长等他的是退居二线，所以只想趁还在位赚足女色，正好遇到个小他十几岁的刘向红，迷得他无心工作，整天和她泡在一起，终致职工们拿不到考核工资。

    马行长不贪，能有的非议是他和刘向红之间的绯闻，为了方便与刘向红来往，他将行里专门为他配置的食堂搬到宿舍隔壁的套房里，正好刘向红老公所在的凯尔顿大酒店倒闭，张大厨失业在家没事干，便被聘过来做专职厨师。遇有桌席时张大厨亲自掌勺，平时的早、晚饭多由刘向红替老公到食堂来烧好了端给马行长，进出马行长宿舍言正名顺。

    不希望职工们因为拿不到工资将矛盾激化，马行长亲自到市行去预借了几万元回来，发给每个职工一千元，权当三季度的考核工

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