返回第八十六章 股份制度(第2/2页)  学霸的研发中心首页

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大的通讯设备制造商,与华为创世人的魄力离不开关系,作为华为创始人手上只有2的华为股份,其它的红利都给了员工,因为华为一直秉承的原则就是多劳多得,为公司创造了多少价值就可以拿到多少红利。

    正因为这样拥有了股份的员工充满了‘狼’性,在华为工作压力大,但是压力和收入是成正比,对于华为的员工来说,他们不是在为华为打工,而是在为自己打工。

    周青要创办一家与华为相似的企业,固然让人高兴,但是,一想到要在这种企业当一名‘股东’,压力不是一般的大。

    因为在华为,还存在一种末位淘汰制,这是一种绩效考核,区分出大部分和小部分,把小部分绩效最差的员工淘汰掉,也就是说,不管你为公司付出了多少,不管你是不是很优秀,只要你处在绩效末尾,就会被淘汰。

    他们只是普通大学生而已,跟那些重点大学毕业的精英相差甚远,要在这种公司长呆,压力不是一般大。

    看到舍友们怯弱的模样,周青不由笑了:“现在考虑这么多有必要吗?你们还年轻,只要愿意学,愿意干,就可以一直呆下去,说不定,那天你们挣够了,累了,不用我赶,你们都会走。”

    闻言,众人集体一阵默然,就像周青说的那样,公司都还没建立起来,就考虑后路有些过分了。

    “明白了,老周,接下来我们怎么做。”杨建文看着周青,询问道。

    众人目光聚焦着周青,此时,他们已经将他当成‘头狼’,只要他一个命令,他们便愿意向那个方向发起冲锋。

    周青满意地笑了笑,宣布道:“第一件事:公司办公场所选址,第二件事:公司制度定制,第三件事,工厂选址,第四件事,人员招募,……,万事开头难,我们要争取在一星期内将这些事搞定。”

    “明白!”众人齐声应领。笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com

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