何大海第一次有了主动找姚婷的冲动。

    配股分红，事关公司的转型发展，已经到了迫在眉睫的地步。他皱着眉头，手中的烟圈一个接一个的染黄了他的手指。大事情不含糊，小事情装糊涂，这是他这些年给自己总结出来的管理经验。

    公司的日常管理，那是战术层面的问题，他不掺和，他只看事后结果达到战略预期没有。如果没有达到，那就换人换思想。

    公司发展到如今眼目下，骨干人员的忠诚度和敬业心，已经或多或少地表现出了不少的浮躁。归根结底，是骨干人员的付出与劳动收入不成正比，缺乏汇集人心的最大公约数。

    人都是朝着欲望和利益而活的。一旦欲求不满，杂念丛生，就会出现管理症结。类似与他这样的独资公司，他见识过很多盛极而衰的典型案例，其中绝大多数都是因为内部员工的背叛。这也是当初他的公司会很快破产瓦解的一个重要原因。吃一堑长一智，在重新创业之初他便想到了这样的问题。余香也多次提醒他，公司发展到一定规模，影响公司发展的关键因素不再是老板，而是员工的创新创造能力。

    老板可以凭着创业热情和个人魅力给公司注入狼性文化，但群狼战术得以成功还得靠培养出多个能够独挡一面的独狼，去冲锋陷阵。

    配股分红，是现代成熟企业最重要的杀手锏。

    “是时候，重新祭出这个杀手锏了！”

    他仔细盘点了一下公司的经营状况和盈利模式，当即给姚婷打了电话。姚婷接到他的电话很诧异，也很欣喜，“这家伙，终于舍得主动给我打电话了！”

    放下电话，姚婷没有想到他会如此快地想到配股分红的问题。作为公司特聘的职业经理人，虽然她处于核心管理层，但这种大是大非的问题，她并不敢轻易给他提。虽然她铁了心，一心跟他走。但他如此决绝地态度，还是让她很惊讶。“这家伙，没吃错药吧！配股分红，可是挖他身上的生肉，他舍得？公司的元老们，能舍得？”

    放下电话，他的心里格外沉重，配股分红的背后将是他对公司的重大战略调整，不亚于刮骨疗伤。搞不好，就会伤筋动骨。搞得好，就能重新轻装上阵。“明者因时而变，知者随事而制，强者乘势而进”，《盐铁论》的观点到了他该现学现卖的时候了。

    卫婷儿兴奋地睡了一个懒觉，吕书记在招商会上放了大招。返乡创业的二十八条，真金白银的撒出去，一下子让那些摇摆不定的大鱼吃下了定心丸。等到她起床，与吕书记吃过早饭之后，何大海已经在大堂等了她很长一段时间。

    见到她和吕书记下来，何大海连忙迎了上去，笑着说道，两位领导，我的任务已经完成，是否准许我打道回府了？

    他的话，一下子让她不高兴了。“你这小子，刚刚取得点成绩，屁股叫翘上天了！我们都还没有走，你忙着想抽底火哈！”

    原本按照吕书记的安排，他们马上要去周边的县市考察。他想带着何大海，随带在与他商量一下，他准备在给他加加担子。见他一副心神不定的样子，连忙问道，大海，你是不是有什么事情？如果你真有急事的话，你可以先走。

    何大海只得硬着头皮说道，我公司出了点急事，我得马上赶回去处理。

    “那行，你赶紧回去！我们这边只是一个学习考察，回去后，我们再开总结会议，到时候你可得发言，给大家介绍经验。”

    “那吕书记，我就不陪你们了！”

    卫婷儿狠狠地瞪了他一眼，背着吕书记朝他挥了挥拳头。侯春看在眼里，心里不由地暗叹，也只有何大海，才能让指挥长如此的重视。看着卫婷儿难得露出几分女人味，他的心里不由地一颤。“指挥长其实还挺有女人味的。”卫婷儿见他直愣愣地看着自个，不由地有些心

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