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    高健对他说：“尽管有些不尽人意，还是凑合着吧，有位置总比没位置好些。”

    关昊问：“老兄你这话听何人所说？”

    高健说：“是向衡副部长透露的。”

    省委组织部部长樊文良去中央党校学习去了，向副部长主持工作，如果是他说的还应该靠谱。他对高健说道：“多谢老兄把消息透露给我。”

    高健说：“别客气了，留得青山在不愁没柴烧。”

    关昊笑笑，对这件事没再发表任何意见。

    同一天，他接到了廖忠诚的电话，他告诫关昊，无论什么样的决定，都请他服从组织的分配。关昊表示说：“我会的，请您放心。”

    在非典前，关昊曾萌生调动工作的想法，实在跟付贵增配合不到一起。这不，非典过去了，眼下这个付记又再提秋季大造林的事。他跟省委和省政府阐述过自己对平原造林的看法，没有得到上级领导的重视，反而加剧了他们之间的矛盾。他甚至找过省委组织部，很婉转的提出过调动工作的事。当时组织部向副部长说有合适的机会可以考虑。

    唉，长乐就长乐吧，经济落后，财力薄弱这些对于他都不是问题。第一他不指望自己捞到什么，第二他有满腔的工作热情，他相信他会多多少少能够改变这一地区贫困落后局面的。

    离开锦安，可能会有些不舍，但是他没有遗憾，新能源之谷、国际会展中心、城市地下管建设，这些他致力打造的项目都已经初见规模，尤其是新能源之谷和国际会展中心，早在两年前就开始创造了效益，并且驶上了快速、健康发展的轨道，无论谁来当记和市长，只能坐享其成，而无法改变它的良性发展态势。地下管建设已经正在建设中。这些应该都不成问题，唯一让他有些放心不下的就是温泉城。对温泉城他有自己的想法，他甚至和付贵增探讨过，也表明过自己的想法。他想把温泉城建成太阳能之城，绿色环保，还能争取到国家新兴产业技术资金的支持。但只要是沾上新能源字眼，付贵增显然就不感兴趣，他准备独立招商。

    很快，在今年冬季召开的全省经济工作会议上，省委副记宣布了今年调整的人事任免决定，出乎人们意料的关昊没能就任长乐市委记，却被意外的平调到霞岛市任市长，原来霞岛市长白克升任霞岛市委记，锦安市市长从中组部某局空降下来的。

    会场一片唏嘘声。显然对关昊的任命存在着不合理性。

    关昊做了极大的努力，才稳住自己的情绪，他尽量使自己保持住神态镇定。应该说这个决定也在他的意料之中，他甚至想过最坏的结局。所谓“一朝天子一朝臣”早已被古今中国的官场验证了两千多年，不然怎落得封建陋习的雅号？但细究之下，却有其必然性，而且不无合理性。从已有的经验来看，无论作为国家的最高领导人，还是作为一个地方或单位的主要负责人，用人都要首先考虑两点:第一，可靠；第二，顺手。恐怕只有熟悉的、亲近的人才能满足这两个条件，特别是新上任时。至于能干不能干，也只能在可靠和顺手的前提下去选择了，哪怕是“矮子里拔高个。”这可以说是心照不宣的规则。

    人们诟病这种现象无非有两点：人事调整非制度化，随意性较大，有的时候任期制内的干部都变动频繁，导致工作缺乏连续性，甚至政局不稳；“一把手”个人的意图往往起主要作用，不免任人唯亲，以人划线，导致人才埋没，风气变坏。

    人事变化的导向性极强，社会影响立竿见影。历史上有无数关于用人的经验告诫，也有无数用人失误的事实，今天反复强调“任人唯贤”、“搞五湖四海”，也反复出现用人上的腐败和不正之风，可见用人实在不是一件容易的事情。难在何处？难就难在所用之人既要有德、又要有才

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